在刚刚过去的金三银四招聘季，众多国内外的企业都使用了浑身解数来做各种推广，一时间群雄逐鹿，各领风骚，花费了很多人力，物力和财力寻找雇员。但雇主和应征者之间的需求差距常常困扰着企业HR和众多应征者。今天我们将从资料层面给出一些线索，抛砖引玉，供大家参考和探讨，并借助于JMP的视觉化分析更快地帮助供需双方做决策。
本文作者衮雪，JMP特约专栏作者，资料分析爱好者。
你的企业如何招聘？
应征者和雇主常常通过哪些方式彼此擦出火花？相信大家各有各的方法，猎头？朋友介绍？校园招聘？老板团？抖音？ 无论哪种招聘手段，我们都需要一种巨集观的分析去评估效果，以指导今后的工作。但枯燥生硬的报表和文字往往容易让人迷失，尤其是对于一些非专业人士。另外，碎片式的资讯如何去呈现也是阻碍人们迅速理解资讯的一大障碍，如果能够找到恰当的工具和方法把尽量多的资讯整合起来，往往能够起到事半功倍的效果。
作为资料分析爱好者，我们毫不犹豫地在这里准备使用JMP来分析一番，看看是否有意想不到的发现。
做调查—收集资料
我们选择了某权威招聘网站从3月份到8月份对于陕西某企业的单一岗位主动投递简历的应征者的相关资料。
按照户口省份经过整理后的表头分别是Submit Date(投递日)，Province（户口省份），N(投递人次)。接下来，我们将通过简单的资料处理，来锁定我们需要分析的有效目标资料。打开JMP——Table（表）功能表，选择Missing data pattern（缺失资料模式）选项：
图1 缺失数据模式.png
然后，选中资料表中的省份列：
图2 省份.png
就可以快速定位到资料表中资讯不全的行（限于投递者的输入资讯缺失），然后，轻松删除原表中的省份缺失行。
图3 删失数据.png
千万不要小看这个小小的步骤：当你的缺失资料非常多的时候，就更能体会到这一功能的强大。尤其是当我们处理可靠性资料中的设限资料(censor data)。经过以上简单几步整理后有效投递的人次一共173名，如下表：
原始数据 173条数据.png
做分析—基于地理位置
在JMP软体中，打开Graph（图形）— Graph Builder（图形生成器），将资料表中的Province（省份）一列按照蓝色箭头拖拽到面板中，这时要注意在左侧下方要圈选上Show missing选项，以便将中国大陆整体的地图轮廓呈现出来。
图4图形生成器1.png
再把资料表中的N（投递人次）一列按照红色箭头拖拽到右侧Color一栏。这时，JMP会帮助在省份上着色并自动生成legend（图例）显示在图形右侧。当然省份一定是有数值的，否则仍然会呈现空白色。
使用JMP图形生成器按照省名可以自动map成地理位置，非常便利。从地理位置可以清晰地看到，应征者主要以周边省份为主，但紫颜色的省份的投递量不高，但是这恰恰是其他省份小伙伴们的机会，可想一想'蓝海战略'。我们注意到工作当中有些资讯是通过传统的柱状图难以观察到的，很多时候难免会让人忽略掉一些关键资讯。 JMP的这一功能恰恰弥补了这一点。
图5.jpg
此外，JMP图形生成器还可以支援自己创建地图，有兴趣的朋友可以进一步按照市名或者地名进行进一步的分解，也可以查看过往我们推送的文章： 
分钟玩转资料分析>系列视频之(十)：轻松创建JMP行政地图进行参考。你也可以利用这个功能来规划自己的旅游计画，可以按照自己的爱好来合成定制化的地图…..
做分析—基于地理位置+动态时间轴
除了上述简单的视觉化外，我们还可以继续探索，发现更多。打开Graph builder左侧的红色箭头，然后选择Local Data Filter（本地资料筛选程式）：
图6.jpg
这时，左侧就会出现Local Data Filter的选项，选择“Submit Date”并点击Add：
图7.png
JMP就会按照月份自动分割成按月份计数，还可以点击local data filter左上方的小红箭头：
图8 选择月份.png
这个时候选择Animation，JMP会自动按照每个月份做回圈遍历（对于不熟悉回圈语法的用户，这点非常实用）。
图9 Animation.png
利用JMP的动态本地筛选程式会按照月份进一步揭示时间的规律，可以看到6月份和7月份各高校毕业的时候投递的人最多，而其他月份相对投递量比较少。 JMP的资料筛选程式能够快速有效地把资料按照某一属性呈现在大家眼前。看似简单的这一点，恰恰是传统的图表所望尘莫及的。此外，不同的属性值之间切换还可以动态显示，省去了程式设计的时间（专业人士除外）。我们一直认为功能强大且操作简单的工具会激发资料分析人员的创造力，谁也不愿意花费相当长的一段时间仅仅来实现自己的一个idea。这就好比音乐家灵感来了的时候，却没有好的纸和笔给他记录。
动态生成图如下图：
地图-2.gif
做分析—地理位置+动态时间轴+更多的辅助资讯
此外，我们还可以利用JMP提供的动态气泡图制作以下效果，以各个职位应征者的工作或者实习年限作为横轴，以各个省份作为纵轴，蓝色和红色分别代表男性和女性，再以月份作为时间节点，其中气泡的大小代表投递人的数量。
将资料表整理如下（由于篇幅关系，只截取了部分表格以显示表头部分）：
投递另一岗位的数据表.png
然后选择Graph下面的Bubble plot（气泡图），将5个不同的列分别放到Y轴，X轴，ID，Time时间轴和Color中。
图9气泡图 .jpg
生成的气泡图也可以通过另存为互动式的HTML格式，以便在没有JMP安装的环境下也能流览。
气泡图-1.gif
从气泡图可以轻松地发现：
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随着毕业季的到来应届生投递人数相对增加，而此时有经验的异地投递者数量基本持平，因此对于有社会经验的投递者可以考虑错峰投递以提高投递效率。 |
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另外沿海城市的投递者偏少，在一带一路政策的大环境下，内陆城市发展非常迅猛，有胆识的应征者不妨可以把目光投入到一些有发展潜力的内陆城市。 |
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结尾彩蛋-从颜色上也可以发现，异地应征者多为有工作经验的男性，可能是男性朋友们为了职业发展和生活品质，更愿意尝试异地工作来开拓自己的事业。 |
小结
通过上述层层分析我们不难发现，对于应征者而言：
- 基于蓝海战略的原则，适当关注一些内陆城市的发展，这样可以避免千军万马过独木桥的困境。
- 对于有经验的应征者，可以适当避开毕业季，这样可以有更多机会进入面试环节。
对于雇主而言：
- 可以采取更加多元化的途径有针对性地提高非毕业季的投递量。
- 按照地理位置提高其他省份的投递量，当然，也可以在分析中增加省份GDP等资讯进一步寻找机会。
当然，以上建议仅基于本文所调研的资料层面所提供的线索，仅供供需双方参考，从而更有针对性进行应征和招聘，比如，可以为接下来的“金九银十”积极备战。
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