由JMP多元化與包容性活動委員會主辦的近期研討會吸引了數百名參與者。人力資源總監保羅·馬斯特羅波羅為研討會致開幕詞，介紹了各位演講嘉賓，並探討了多元化運動（近期更名為組織效能中心，簡稱COE）的持續發展及其與JMP的合作關係。
主持人梅蘭妮桑德斯（Melanie Sanders）是COE的高級顧問，也是前新聞主播。她開場就積極與聽眾互動，詢問大家小時候聽音樂的方式（從唱片、錄音帶隨身聽到收音機、iPod和智慧型手機，不一而足）。隨後，她分析了目前並肩工作的五代人的主要特徵：傳統主義者/沉默世代、嬰兒潮世代、X世代、千禧世代和Z世代，並邀請與會者思考自己的特質與這些世代特質的契合程度。
桑德斯進一步探討了職場動態，闡述了交叉性議題，強調了年齡、教育、地理、種族、性別和社會經濟背景如何塑造我們獨特的觀點。為了彌合這些多元視角之間的鴻溝，她建議首先要努力理解，並在做出假設之前提出澄清問題。具體來說，她建議使用「是什麼」而不是「為什麼」的問題，以避免聽起來像是在指責對方，並建議利用團隊使用者指南來幫助同事更好地了解彼此的工作方式。
本次討論的核心主題在於如何平衡個人溝通風格與組織目標。主持人蘇西·西爾弗與參與者探討如何尊重員工真實的職場個性，並將其與團隊合作和公司目標相協調。討論強調，個人風格與業務成果並非水火不容，而是可以並存：員工的獨特貢獻固然重要，但清晰且不容妥協的交付標準也必須得到滿足。歸根究底，工作必須完成，而包容性的問題解決方式有助於我們找到最佳的協作方式來實現目標。
馬斯特羅波羅在活動結束時感謝了桑德斯、西爾弗以及來自各個地區的參與者，並鼓勵大家完成此反思鏈接，以提供反饋並為該系列的後續會議提出主題建議。
讓我們繼續進行這些重要的對話！
多元化與包容性團隊需要你！
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