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Al avanzar en el tercer trimestre, SAS ha introducido un formulario de seguimiento actualizado para el tercer trimestre en Workday, con el fin de facilitar conversaciones importantes sobre los objetivos empresariales y el desarrollo profesional.
El formulario de seguimiento está diseñado para propiciar una conversación sincera sobre tu progreso, los obstáculos que has superado y tu desarrollo profesional. Sirve de guía para tu reunión de seguimiento del tercer trimestre y no sustituye una conversación directa con tu gerente.
Complete el formulario antes del 30 de septiembre. Utilice estas guías para ayudarle a completarlo:
Guía paso a paso para el empleado : Incluye capturas de pantalla de Workday y los pasos específicos que el empleado debe seguir para completar el formulario.
Guía paso a paso para gerentes : Incluye capturas de pantalla de Workday y pasos específicos que el gerente debe seguir para revisar las respuestas de los empleados.
Asuntos de RRHH square.jpg Cómo funciona el nuevo proceso de registro de Workday
El empleado inicia el proceso completando y enviando las cinco preguntas clave de reflexión directamente en Workday. Una vez enviadas, el gerente recibe una notificación automática y accede a Workday para confirmar la recepción de las respuestas.
Las cinco preguntas de reflexión
Al completar el formulario del tercer trimestre, reflexionará sobre estas áreas clave:
- Progreso de los objetivos empresariales: ¿Cómo va el progreso hacia los objetivos empresariales que se fijó a principios de año? ¿Qué objetivos van por buen camino, cuáles necesitan ajustes y qué tipo de apoyo necesita?
- Progreso en el desarrollo: ¿Qué avances has logrado en tus objetivos de desarrollo y qué tipo de apoyo te ayudaría a seguir creciendo?
- Carga de trabajo y obstáculos: Analizando su carga de trabajo y responsabilidades actuales, ¿hay algún obstáculo que necesite ayuda para superar?
- Compromiso y experiencia: ¿Qué apoyo necesitas ahora mismo para tener éxito y sentirte comprometido con tu trabajo? ¿Qué te ayuda a mantenerte comprometido y qué podría mejorar tu experiencia?
- Impacto general: ¿Cómo te sientes con respecto a tu impacto general este año?
Aclaraciones sobre el proceso del formulario de registro
- Una vez que el gerente revisa y envía las respuestas, el proceso del formulario de registro finaliza. Este formulario no se devuelve al empleado.
- El gerente puede ver las respuestas de los empleados (y sus propios comentarios) accediendo al «Informe de estado de registro de asistencia para gerentes». Los recursos mencionados anteriormente incluyen información detallada sobre cómo acceder al informe.
- Los empleados pueden ver sus propias respuestas seleccionando «Revisión del tercer trimestre de 2026» en la sección de Rendimiento de Workday. Los recursos mencionados anteriormente también incluyen instrucciones. NOTA: Los empleados no pueden ver los comentarios de los gerentes en Workday. Se recomienda a los gerentes que compartan sus comentarios y sugerencias durante la sesión de revisión y que también envíen una copia por correo electrónico.
- La tarea del formulario de registro de Workday se cerró en Workday el 15 de septiembre. Los informes seguirán estando disponibles después de esta fecha. Los empleados y gerentes deben realizar las conversaciones de registro del tercer trimestre a más tardar el 30 de septiembre.
Acción requerida: Objetivos de desarrollo personal en PLATO
Mientras se prepara para su registro, asegúrese de que sus Metas de Desarrollo Personal para 2026 estén documentadas en PLATO. Actualmente, algunas regiones tienen menos de la mitad de sus metas de desarrollo para 2026 registradas en PLATO.
Tenga en cuenta la diferencia entre objetivos de desarrollo y plan de desarrollo. Los objetivos son las metas específicas que se propone alcanzar en un plazo determinado, mientras que un plan es la estrategia de acción paso a paso para lograr dichos objetivos. Por ejemplo, un objetivo de desarrollo podría ser mejorar la oratoria, y un componente del plan de desarrollo podría ser participar en el programa de oradores de JMP .
Si elaboras un plan sin registrar tus objetivos explícitos, tu progreso oficial quedará sin seguimiento.
Próximos pasos y formación
Los colaboradores individuales deben comenzar a reflexionar sobre sus respuestas a las cinco preguntas y asegurarse de que sus objetivos de desarrollo queden registrados en PLATO. Los gerentes deben estar preparados para revisar y aprobar las confirmaciones de recepción cuando los miembros del equipo envíen sus formularios en Workday.
Aunque ya hayas completado la conversación de seguimiento del tercer trimestre, se anima a los gerentes y empleados a que respondan y envíen estas preguntas, ya que es una excelente manera de documentar el progreso acumulado en lo que va del año.
Para facilitar la comprensión del proceso actualizado, SABA ofrece un módulo de aprendizaje electrónico . Manténgase atento a las próximas novedades.
Las cinco preguntas de reflexión se publicarán en Workday el 20/08/2026.
