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3분기가 진행됨에 따라 SAS는 비즈니스 목표 및 전문성 개발에 대한 의미 있는 논의를 지원하기 위해 Workday에 업데이트된 3분기 점검 양식을 도입했습니다.
이 체크인 양식은 여러분의 진행 상황, 어려움, 그리고 경력 성장에 대한 솔직한 대화를 이끌어내기 위해 고안되었습니다. 이 양식은 3분기 체크인 대화의 방향을 제시해 주지만, 관리자와의 직접적인 대화를 대체하는 것은 아닙니다.
9월 30일까지 양식을 작성해 주세요. 다음 안내 사항을 참고하여 작성하시면 됩니다.
직원용 단계별 가이드 : Workday 화면 캡처 이미지와 직원이 양식을 작성하기 위해 따라야 할 구체적인 단계를 포함합니다.
관리자용 단계별 가이드 : Workday 화면 캡처 이미지와 관리자가 직원 답변을 검토하기 위해 취해야 할 구체적인 단계를 포함합니다.
HR Matters square.jpg 새로운 Workday 체크인 프로세스는 어떻게 작동하나요?
직원은 Workday에서 5가지 핵심 성찰 질문에 직접 답변을 작성하고 제출함으로써 프로세스를 시작합니다. 제출이 완료되면 관리자는 자동 알림을 받고 Workday에 접속하여 답변을 확인합니다.
다섯 가지 성찰 질문
3분기 보고서를 작성하실 때 다음 핵심 사항들을 고려해 주십시오.
- 사업 목표 달성 현황: 연초에 설정한 사업 목표는 어떻게 진행되고 있습니까? 어떤 목표는 순조롭게 진행되고 있고, 어떤 목표는 조정이 필요하며, 어떤 지원이 필요합니까?
- 개발 진행 상황: 개발 목표 달성에 있어 어떤 진전을 이루었으며, 지속적인 성장을 위해 어떤 지원이 필요합니까?
- 업무량 및 어려움: 현재 업무량과 책임 사항을 살펴보았을 때, 극복하는 데 도움이 필요한 어려움이 있습니까?
- 참여도 및 경험: 현재 업무에서 성공하고 몰입감을 느끼기 위해 어떤 지원이 필요하신가요? 무엇이 당신의 몰입도를 유지하는 데 도움이 되고 있으며, 경험을 개선할 수 있는 방법은 무엇일까요?
- 전반적인 영향: 올해 당신의 전반적인 영향에 대해 어떻게 생각하십니까?
체크인 양식 작성 과정 관련 추가 설명
- 관리자가 답변을 검토하고 제출하면 체크인 양식 작성 절차가 완료됩니다. 해당 양식은 직원에게 다시 전송되지 않습니다.
- 관리자는 "관리자용 체크인 현황 보고서"를 통해 직원들의 답변(및 자신의 의견)을 확인할 수 있습니다. 위 자료에는 보고서 접근 방법에 대한 자세한 내용이 포함되어 있습니다.
- 직원들은 Workday의 성과 영역에서 "2026년 3분기 점검"을 선택하여 자신의 답변을 확인할 수 있습니다. 위의 자료에도 관련 안내가 포함되어 있습니다. 참고: 직원들은 Workday에서 관리자의 의견을 볼 수 없습니다. 관리자는 점검 대화 중에 의견과 피드백을 공유하고, 필요에 따라 이메일을 통해 의견 사본을 직원과 공유할 수 있습니다.
- Workday 체크인 양식 작업은 9월 15일에 Workday에서 종료되었습니다. 보고서는 해당 날짜 이후에도 계속 액세스할 수 있습니다. 직원과 관리자는 9월 30일까지 3분기 체크인 대화를 완료해야 합니다.
조치 필요: PLATO의 개인 개발 목표
체크인을 준비하시는 동안, 2026년 개인 개발 목표가 PLATO에 기록되어 있는지 잠시 확인해 주시기 바랍니다. 현재 일부 지역에서는 2026년 개발 목표의 절반 미만만 PLATO에 등록되어 있습니다.
개발 목표와 개발 계획의 차이점을 명심하십시오. 목표는 주어진 기간 내에 달성하고자 하는 구체적인 목적이며, 계획은 그 목표를 달성하기 위한 단계별 실행 전략입니다. 예를 들어, 개발 목표가 '대중 연설 능력 향상'일 수 있고, 개발 계획의 구성 요소 중 하나가 JMP 연사단 프로그램 에 참여하는 것일 수 있습니다.
구체적인 목표를 기록하지 않고 계획을 세우면 공식적인 진행 상황이 추적되지 않습니다.
다음 단계 및 교육
개별 담당자는 다섯 가지 질문에 대한 답변을 되돌아보고 PLATO에 개발 목표를 기록해야 합니다. 관리자는 팀 구성원이 Workday에 양식을 제출하면 검토 및 승인 서명을 할 준비를 해야 합니다.
3분기 점검 대화를 완료했더라도 관리자와 직원 모두 해당 질문에 답변하고 제출하는 것이 좋습니다. 이는 연간 진행 상황을 기록하는 좋은 방법이기 때문입니다.
모든 분들이 업데이트된 절차를 쉽게 이해하실 수 있도록 SABA에서 이러닝 모듈을 제공하고 있습니다 . 자세한 내용은 추후 공지될 예정이니 참고하시기 바랍니다.
다섯 가지 성찰 질문은 2026년 8월 20일에 Workday에 게시될 예정입니다.
