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第3四半期に入り、SASはビジネス目標やキャリアアップに関する有意義な議論を支援するため、Workdayに最新の第3四半期チェックインフォームを導入しました。
このチェックインフォームは、あなたの進捗状況、課題、キャリアアップについて率直な話し合いを促すことを目的としています。これは第3四半期のチェックイン面談を円滑に進めるためのものであり、上司との直接の話し合いに代わるものではありません。
9月30日までにフォームにご記入ください。記入の際には、以下のガイドをご参照ください。
従業員向けステップバイステップガイド：Workdayのスクリーンショットと、従業員がフォームを完了するために取るべき具体的な手順が含まれています。
マネージャー向けステップバイステップガイド：Workdayのスクリーンショットと、マネージャーが従業員の回答を確認するために取るべき具体的な手順が含まれています。
HR Matters square.jpg新しいWorkdayチェックインプロセスの仕組み
従業員は、Workday上で5つの主要な振り返り質問に回答して送信することで、このプロセスを開始します。送信が完了すると、管理者は自動通知を受け取り、Workdayにアクセスして回答を確認します。
5つの振り返り質問
Q3フォームに記入する際は、以下の重要な点について検討してください。
- 事業目標の進捗状況：年初に設定した事業目標の進捗状況はいかがですか？どの目標が順調に進んでおり、どの目標は調整が必要でしょうか？また、どのようなサポートが必要ですか？
- 開発の進捗状況：開発目標に関して、どのような進捗がありましたか？また、今後の成長を継続するために、どのような支援が必要ですか？
- 業務量と課題：現在の業務量と責任範囲を見直して、克服するために支援が必要な課題はありますか？
- エンゲージメントと経験：仕事で成功し、やりがいを感じるために、今、どのようなサポートが必要ですか？ モチベーションを維持するのに役立っていることは何ですか？ また、どのようなことがあなたの経験を向上させることができるでしょうか？
- 全体的な影響：今年のあなたの全体的な影響について、どのように感じていますか？
チェックインフォームの手続きに関する説明
- 管理者が回答を確認して送信すると、チェックインフォームの手続きは完了です。従業員には返送されません。
- 管理者は、「チェックイン状況レポート（管理者向け）」にアクセスすることで、従業員の回答（および自身のコメント）を確認できます。上記の資料には、レポートへのアクセス方法の詳細が記載されています。
- 従業員は、Workdayのパフォーマンスエリアで「2026年第3四半期チェックイン」を選択することで、自身の回答を確認できます。上記の資料には手順も記載されています。注：従業員はWorkdayでマネージャーのコメントを確認できません。マネージャーはチェックイン会話中にコメントやフィードバックについて話し合うことが推奨されており、コメントのコピーをメールで共有することもできます。
- Workdayのチェックインフォームのタスクは9月15日にWorkday上で終了しました。レポートはそれ以降も引き続きアクセス可能です。従業員と管理者は、遅くとも9月30日までに第3四半期のチェックイン会話を完了してください。
必要な行動：PLATOにおける個人の成長目標
チェックインの準備のついでに、2026年の個人能力開発目標がPLATOに記録されていることをご確認ください。現在、一部の地域では、2026年の能力開発目標の半分以下しかPLATOに登録されていません。
開発目標と開発計画の違いにご注意ください。目標とは、一定期間内に達成しようとする具体的な目的であり、計画とは、それらの目標を達成するための段階的な行動戦略です。例えば、開発目標が人前で話す能力の向上である場合、開発計画の構成要素としてJMPスピーカーズビューローへの参加が挙げられます。
明確な目標を記録せずに計画を立てると、公式な進捗状況は追跡されません。
次のステップとトレーニング
個々の担当者は、5つの質問に対する自身の回答を振り返り、開発目標がPLATOに記録されていることを確認する必要があります。マネージャーは、チームメンバーがWorkdayでフォームを提出した際に、確認事項をレビューし、承認する準備をしておく必要があります。
第3四半期の進捗確認面談を既に完了している場合でも、管理者と従業員は引き続きこれらの質問に回答して提出することをお勧めします。これは、年初からの進捗状況を記録する優れた方法だからです。
皆様が改訂された手続きをスムーズに進められるよう、 SABAにeラーニングモジュールをご用意しました。詳細が分かり次第、お知らせいたしますので、ご確認ください。
5つの振り返り質問は、2026年8月20日にWorkdayに掲載されます。
