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Con l'avanzare del terzo trimestre, SAS ha introdotto in Workday un modulo di verifica aggiornato per favorire discussioni efficaci sugli obiettivi aziendali e la crescita professionale.
Il modulo di check-in è pensato per stimolare una discussione sincera sui tuoi progressi, gli ostacoli incontrati e la crescita professionale. Serve a guidare il tuo colloquio di check-in del terzo trimestre, ma non sostituisce un colloquio diretto con il tuo responsabile.
Compila il modulo entro il 30 settembre. Utilizza queste guide per aiutarti nella compilazione:
Guida passo passo per i dipendenti : include schermate di Workday e i passaggi specifici che il dipendente deve seguire per compilare il modulo.
Guida passo passo per i manager : include schermate di Workday e passaggi specifici che il manager dovrebbe seguire per esaminare le risposte dei dipendenti.
HR Matters square.jpg Come funziona il nuovo processo di check-in di Workday
Il dipendente avvia il processo compilando e inviando le cinque domande chiave di riflessione direttamente in Workday. Una volta inviate, il responsabile riceve una notifica automatica e accede a Workday per confermare la ricezione delle risposte.
Le cinque domande di riflessione
Nel compilare il modulo del terzo trimestre, dovrete riflettere su queste aree chiave:
- Progressi verso gli obiettivi aziendali: Come state procedendo rispetto agli obiettivi aziendali stabiliti all'inizio dell'anno? Quali obiettivi sono in linea con le previsioni, quali potrebbero necessitare di modifiche e di quale supporto avete bisogno?
- Progressi nello sviluppo: Quali progressi avete compiuto rispetto ai vostri obiettivi di sviluppo e di quale supporto avreste bisogno per continuare a crescere?
- Carico di lavoro e ostacoli: Analizzando il tuo attuale carico di lavoro e le tue responsabilità, ci sono degli ostacoli che potresti aver bisogno di superare?
- Coinvolgimento ed esperienza: di quale supporto hai bisogno in questo momento per avere successo e sentirti coinvolto nel tuo lavoro? Cosa ti aiuta a rimanere motivato e cosa potrebbe migliorare la tua esperienza?
- Impatto complessivo: Come valuti l'impatto complessivo del tuo lavoro quest'anno?
Chiarimenti sulla procedura del modulo di check-in
- Una volta che il responsabile ha esaminato e inviato le risposte, la procedura del modulo di check-in è completata. Il modulo non viene restituito al dipendente.
- Il responsabile può visualizzare le risposte dei dipendenti (e i propri commenti) accedendo al "Rapporto sullo stato di check-in - per i responsabili". Le risorse sopra indicate contengono i dettagli su come accedere al rapporto.
- I dipendenti possono visualizzare le proprie risposte selezionando "Check-in Q3 2026" nell'area Prestazioni di Workday. Le risorse sopra indicate includono anche le istruzioni. NOTA: i dipendenti non possono visualizzare i commenti dei manager in Workday. I manager sono invitati a discutere i propri commenti e feedback durante la conversazione di check-in e possono anche condividere una copia dei propri commenti via e-mail.
- La procedura per compilare il modulo di check-in su Workday è stata chiusa il 15 settembre. I report saranno comunque accessibili anche dopo tale data. Dipendenti e manager sono tenuti a effettuare i colloqui di check-in del terzo trimestre entro e non oltre il 30 settembre.
Azione richiesta: Obiettivi di sviluppo personale in PLATO
Mentre vi preparate per il check-in, vi preghiamo di dedicare un momento ad assicurarvi che i vostri Obiettivi di Sviluppo Personale per il 2026 siano documentati in PLATO. Attualmente, alcune regioni hanno meno della metà dei loro obiettivi di sviluppo per il 2026 registrati in PLATO.
Si prega di tenere presente la distinzione tra obiettivi di sviluppo e piano di sviluppo. Gli obiettivi sono i traguardi specifici che si intende raggiungere entro un determinato periodo di tempo, mentre un piano è la strategia d'azione dettagliata per raggiungere tali obiettivi. Ad esempio, un obiettivo di sviluppo potrebbe essere quello di migliorare le proprie capacità di parlare in pubblico, e una componente del piano di sviluppo potrebbe essere la partecipazione al Ufficio stampa JMP .
Inserire un piano senza indicare esplicitamente i propri obiettivi significa che i progressi ufficiali non verranno monitorati.
Prossimi passi e formazione
I singoli collaboratori dovrebbero iniziare a riflettere sulle proprie risposte alle cinque domande e assicurarsi che i propri obiettivi di sviluppo siano registrati in PLATO. I responsabili dovrebbero essere pronti a rivedere e firmare le conferme di ricezione man mano che i membri del team inviano i moduli in Workday.
Anche se avete già completato il colloquio di verifica del terzo trimestre, si incoraggiano comunque manager e dipendenti a rispondere e inviare queste domande, in quanto rappresentano un ottimo modo per documentare i progressi compiuti dall'inizio dell'anno.
Per agevolare tutti nell'utilizzo della procedura aggiornata, è disponibile un modulo di e-learning in SABA . Restate sintonizzati per ulteriori dettagli non appena saranno disponibili.
Le cinque domande di riflessione saranno pubblicate su Workday il 20/08/2026.
