2026年JMP業績ボーナスプラン
人事部長のポール・マストロポロがJMPの業績ボーナスプランについて説明する動画（元々は2025年のものです）を視聴し、添付の文書とスプレッドシートを使用してご自身の報酬額を計算してください。
2026年度JMP業績ボーナスプランの概要をお知らせいたします。なお、このプランは、目標達成義務のない職種（人事、法務、研究開発、財務、マーケティングなど）に所属するすべてのJMP従業員に適用されます。
ご参考までに、利用規約を記載したプラン文書と、JMPの業績と個人の目標達成度に基づいて年間を通じてボーナス額を追跡できる計算ツールを添付いたしました。
ボーナス体系は2025年から変更なし。調整後EBITDAは引き続き唯一の財務指標であり、75%の比重を占める。数年前、ローレン・アルドリッチは、シニアファイナンスマネージャーがInside JMPに、EBITDAを説明し、従業員がEBITDAに影響を与える方法を強調した役立つビデオと記事を作成しました。ボーナス目標の残りの25％は引き続き個人の業績に基づいて決定され、支払いは引き続き半年ごとに行われます。
この計画は、JMPの全従業員のうち、目標達成責任を負わない職務に就いている者に適用されます。
会社最新情報特集記事JMPニュース
