<meta http-equiv="Content-Type" content="text/html; charset=UTF-8" />編集者注: JMP プリンシパル エンジニアの Scott Wise によるこの毎月のブログでは、ビジネス、経済、スポーツ、健康、食品、歴史、心理学に関する深い疑問を解決するために、統計的発見の興味深い利用方法を見つけることを目指しています。2月と3月のブログでは、大部分が国外に流出した米国の製造業の雇用がかつての水準に戻るのか、そして将来に向けて本当に注力すべき仕事は何なのかという問題を探っていきます。途中で、いくつかの新しい JMP グラフ視覚エフェクトも紹介する予定です。
地元テキサスのシンガーソングライター、ジェームス・マクマートリーは、この状況を「We Can't Make It Here Anymore」という歌に要約したようだ。この曲は、長年製造業を営んできた人々が海外に移転した田舎町のイメージをフィーチャーしています。特に彼は、「今、ウォルマートにシャツを仕入れているところだ。以前に作ったものと同じだ。ただし、これがシンガポールから来たものであることを除けば、もうここでは作れないだろう。」という詩を書いている。おそらく、自分の州内を遠くまで旅行しなくても、同じような運命をたどった町や都市がたくさんあるでしょう。したがって、政治的な初年度に、民主党と共和党の両方の大統領候補者がこれらの雇用を取り戻すと熱意を持って約束するのを見るのは驚くべきことではありません。
しかし、ベン・カッセルマンは最近ブログを書きました。五三八これは、「製造業の雇用は決して戻らない」というタイトルの記事で、このレトリックの誤謬の可能性について非常に適切な指摘をしています ( http://fivethirtyeight.com/features/manufacturing-jobs-are-never-coming-back/ ）。ベンは、ますます多くの工場が米国に戻り始めているが（「オフショアリング」ではなく「リショアリング」と呼ばれることが多い）、実際に追加された雇用の数は、当初失われた雇用よりもはるかに少ない（わずか5％）と主張します。 2009 年以来雇用が増加しています）。大規模な人員増が見られない理由の一つとして、復帰した工場は優れた技術により高度に自動化されており、必要な労働者が以前よりもはるかに少なくなっているという事実が挙げられる。同氏はさらに、米国におけるこうしたかつての雇用は主にサービス部門、特に小売分野の雇用に取って代わられたと主張した。政治家にとって、教育要件がほとんどなく高収入だった過去の失われた製造業の仕事を懐かしむ潜在的な有権者にアピールするのが人気かもしれない。しかし、ベンは、決して戻ってこない雇用を取り戻すという空虚な約束ではなく、候補者がどのようにサービス経済（特に小売業）を逆に刺激するのかについて聞くべきだと主張します。
私自身のキャリアの中で、私は個人的に町に住み、仕事の海外アウトソーシングによって大きな影響を受けている企業（特に鉄鋼、消費者向けアパレル、電子機器の製造）で働いてきました。過去のような大量の製造業の雇用数を取り戻すことは決してできないかもしれませんが、サービス部門の小売業だけが雇用される未来に追いやられるわけではないことは確かです。最良の真実を見つけるために、これを分析的に、そしてより重要なことにグラフ的に見るにはどうすればよいでしょうか?
パート 1: なぜ製造業の雇用が再び追加されないのか?
まず、労働統計局が提供する優れた情報源にアクセスして、生データを見つけました ( http://www.bls.gov/data/) 。ここでは、1987 年から 2015 年末までの季節調整済み四半期製造業雇用データが見つかりました。また、同じ期間における一人当たりの製造業実質生産高の測定も求めました。下のグラフでは、製造業の雇用が明確に減少していることがわかりますが、2010 年の大不況の終焉以来、わずかな回復しか示していないように見えます。しかし、一人当たり実質生産額は着実に増加しており、前回の不況期にはわずかな落ち込みがあっただけです。さて、これはかなり複雑なテーマの因果関係を証明するものではありません。なぜ企業が米国への陸上移転を決定するのか、そしてこれらの施設が最終的にどれほどの雇用を増やすのかについてはさまざまな理由があるからです。しかし、この関係から、一人当たりの生産高の増加が、古い高レベルの製造業の仕事の必要性を減らしている可能性がある要因の一つであると私たちは確信しています。
次に、小売業の雇用をミックスに加えて、製造業の雇用の減少に関連してこのレベルが増加しているかどうかを確認しました。以下のグラフから、2000 年代初頭のある時点で小売業の雇用が製造業の雇用総数を上回ったものの、その後は比較的横ばいで、前回の景気後退期間後には落ち込みと損失の増加のみが続いていることがわかります。したがって、他のサービス分野で雇用が増加する可能性はありますが、将来的に私たち全員が最終的に小売業だけで働かなければならないということは考えられません。
パート 2) それでは、これらの新しい製造業の仕事はどのようなものなのでしょうか?
それでは、より優れた自動化やテクノロジーに取って代わられたために一部の製造業の仕事が戻ってこないとしたら、どのような仕事が戻ってくるのでしょうか?これは、最近の記事でよく言及されているおなじみの頭字語に帰着するものであり、将来のより高賃金の仕事にマッチするために現在の労働力に欠けているものであると主張する人もいるかもしれません。これらは STEM スキル、つまり Science、Technology、Engineering、Math の略称です。STEM スキルを活用する仕事の数は、製造業から高収入の健康やライフサイエンスの分野まで、非常に多岐にわたります。 しかし、製造業でも STEM の仕事は増加しているのでしょうか。また、これらの仕事は米国にリショアリングされている仕事の中に十分に含まれているのでしょうか?再び、私たちの BLS データ ソースは、2014 年に作成された別の素晴らしいデータ セットを私たちに提供してくれました。そこでは、すべての職種の予想される 10 年間の増加が予測されていました。STEM スキルに関連する製造業の職種に焦点を当てると、非常に明確な全体像が見えてきます。以下のグラフは、2014 年の収入の中央値、期待成長率 (10 年間)、教育ランク (8 = 博士号、7 = 修士号、6 = 学士、5 の最低学歴要件) に関する職業の収束を示す平行プロットを示しています。 = 従業員などを 1 に減らす = 正式な教育要件なし)。 STEM 製造業の職業 (赤い線) はすべて、青の非 STEM 職業よりも高い予想雇用成長率と賃金中央値のグラフの領域にグループ化されていることがすぐにわかります。また、教育ランクを見ると、学士号または準学士号 (上から 3 番目と 4 番目のグループ) だけを持っている場合でも、STEM 側でより高収入の仕事の成長の機会が得られることがわかります。したがって、私たち労働者は高度な学位取得に何年も投資する必要があるわけではなく、適切な分野、主に STEM スキル分野のスキルを学ぶ必要があるだけです。
さらに、グラフ上の赤い線をインタラクティブにクリックして、成長率と年間賃金中央値の観点から最もパフォーマンスの高い STEM 職種を見つけてラベルを付けました。以下の表では、これらのほとんどがエントリーレベルの学士号のみを必要としているにもかかわらず、良好な成長と賃金の見通しを含んでいることに注目してください。
健康科学やライフサイエンスなど、製造業以外の爆発的に成長する分野の仕事を含む、考えられるすべての STEM の仕事を加えると、この状況はさらに圧倒的になります。
したがって、政治家に対する私の質問は、製造業の雇用をどのようにして米国に戻すつもりですかということではありません。また、小売部門をどのように刺激するつもりなのかということもありません。 むしろ、今日および将来のより高度な製造業やサービス業に対応できるように、STEM スキルを備えた従業員をどのようにしてより適切に準備できるかということになります。したがって、製造業は死んだわけではありませんが、復活しつつある高度な技術設備を活用して、最終的に「ここにたどり着いた！」と言えるようにスキルをアップグレードする必要があります。私たちはこの挑戦に前向きであり、米国で有意義な製造業の仕事を得るという未来は明るいと思います。最後に、ヒューイ・ルイス＆ザ・ニュースの不朽の言葉「私は生計のために働いているので、彼らが与えてくれるものを受け取っている」。
(注: これらのタイプの視覚エフェクトの使用が気に入った場合は、次のリンクにアクセスして、JMP Graph Builder を使用してこれらのタイプのグラフなどを迅速、対話型、簡単に構築する方法について詳しく学んでください。Xan Gregg と Dan Schikore が作成した「グラフ ビルダーを使用して効果的なビジュアライゼーションを作成するための資料」を参照してください。 https://community.jmp.com/docs/DOC-9766 ）
