正如首席执行官乔恩·韦斯在2026年中期公司更新报告中所提到的，公司最近一次务虚会上，分配给高管的一项任务是撰写一份声明，阐述JMP作为一家公司的价值观。最终成果如何？一份文件清晰地表达了JMP渴望成为的那种公司，以及这对公司领导层和全体员工的意义。
JMP-logo-vert-blue-black-with-gray-tagline (3).png这就是我们跳转的方式
在 JMP，我们坚信企业文化应体现协作与友善——无论是在公司内部、与 JMP 用户之间，还是与整个世界之间。统计软件是我们的核心业务，但我们始终以人为本，致力于帮助科学家和工程师更有效地利用数据，并助力员工实现充实的职业生涯。
我们公司
要成为一家优秀的公司，JMP必须培养和发展 促进 所有利益相关者之间建立信任。信任带来切合实际的期望、健康的对话和明智的决策。 清晰的使命，创造性的解决方案以及迅速的行动.
“探索”不仅仅是我们公司名称的一部分，它更融入了我们看待世界的方式。正如我们努力为客户提供进行统计发现所需的工具一样，我们 我们希望员工能够自主探索，找到支持公司发展和实现职业生涯的最佳途径。
JMP是一家以人为本的公司，深知所有员工都将自己的生活带入工作中。 并重视个人经历和工作故事。公司珍视所有岗位的价值，并营造了一种鼓励员工争取机会的文化。. 目标和 目标应该实现，但不能以牺牲人民的利益为代价。我们要记住，真正的、最重要的目标是追求卓越，而不是完美。
盈利能力造就健康的公司，而健康的公司反过来又为人们创造机会。 并使 JMP 变得非凡。通过将利润再投资于其 产品 JMP 帮助其客户造福世界，也帮助人们造福世界。 简而言之，当人们得到支持、挑战和认可时，他们就能蓬勃发展。JMP 也是如此。
我们的领导层
优秀的领导者会提出问题，认真倾听答案，并公正自信地做出决策。 他们会问：“我怎样才能帮助你提高效率？” 他们帮助员工理解、尊重和遵守流程和政策；当有人偏离正轨时，他们会迅速纠正。
JMP领导人是他们是产品、公司及其员工的拥护者。他们乐于接受改变，因为适应能力能够带来个人和职业上的成长与变革。 他们允许自己变得脆弱并接受他人的脆弱性.
随着混合办公模式成为常态——团队成员跨越广阔的地域和不同的时区开展工作——JMP 的领导者们不遗余力地与员工建立联系并激励他们。他们在公司内部构建了庞大的关系网络，从而对每个业务部门都有了更全面的了解和更深刻的理解。
我们的员工
JMP员工通常都很好奇， 诚实、积极主动，能够根据需要进行调整，并尊重他人的角色、经验和指导。他们理解并遵守我们的流程和政策，即使他们也在寻求改进的方法 公司。他们勇于表达自己的想法——提出宏观问题——但他们这样做却很友善。以及尊重。
个人贡献者可以通过在团队之外建立人脉网络来拓展视野。 他们会努力与利益相关者和同事保持频繁且及时的联系。
他们承担个人责任 为了他们自己 成长，忠于自我，忠于同事。JMP员工知道这样做的区别。做正确的事，把事情做好。 JMPers是一股向善的力量。
在信任的基础上，JMP 的人们携手并进，为后代创造更美好的未来。
我非常感激我们的领导团队能够在阿什维尔的务虚会上讨论这个话题。JMP 的企业文化至关重要，我们能够对其进行定义，这真是太好了。当员工在日常互动中体验到企业文化时，它才真正具有意义。我很高兴看到目前正在开展的工作，旨在加强 JMP 的领导力发展，并为领导者提供所需的工具、支持和反馈，以便他们能够以一致且真实的方式将这些价值观付诸实践。虽然我们意识到还有很多工作要做，但我们可以携手努力，确保这些原则不仅是愿景，更是员工的切身感受。
感谢领导团队为此所做的规划。JMP 是一家真正独特而卓越的公司。感谢我们作为员工和公司所做的一切努力，共同推进我们“探索”的使命。我们秉持着协作和友善的态度，彼此关爱，也关爱我们服务的客户。
我衷心感谢所有参与起草这份声明的人。
这份声明重申了作为一名 JMP 员工，在 JMP 最重要的东西是什么。
这也有助于我更清楚地了解接下来需要做什么。
最让我印象深刻的是，它提醒我们卓越和完美并非一回事。我们每个人一生只有大约三万天的时间来学习、成长并产生积极的影响。伟大并非源于完美，而是源于不断探索、进步，并在这一过程中帮助他人。
过去多年里，我亲身经历过文中提到的许多事情，很高兴看到这些被写下来 
此外，将总体声明拆分成与角色相符的具体版本，并附上实际的行为指导，这一点至关重要。了解我们在JMP可以提出哪些要求以及我们应该如何表现，有助于我们保持优秀的企业文化。感谢所有参与其中的人员！
看到这篇文章获得这么多赞誉和评论，我感到非常高兴。我也非常认同这句话。作为一名资深员工，我见证了JMP员工取得的辉煌成就，也目睹了我们有时为了维护合作友善的企业文化而面临的挑战。今后，我会牢记这段话，并尽我所能践行这些价值观。
我通常不太相信这类文件，但这次（或许是破天荒头一遭）我竟然相信了。文件中的措辞表明，他们确实有担当，并且渴望做正确的事。我尤其喜欢这句简洁明了的格言，它展现了领导层的认真负责，却又不显得过于严肃： “JMP 的领导者们会付出额外的努力（哪怕只是一公里）。”
“我们的员工”部分真的让我很有共鸣。在这里，我感觉自己真正融入其中，这种感觉太棒了。在其他地方，我总是感觉自己必须戴着面具，说话都小心翼翼的。
感谢你将如此丰富的含义提炼成简洁的信息——我想我现在明白你的意思了。
