Breve análisis n.° 4: Cómo dos participantes del programa JMP construyeron carreras profesionales no lineales
En la última edición de Quick Take , el director de Recursos Humanos, Paul Mastropolo ( @Paul-Mastropolo ), abordó un tema importante de nuestra Encuesta de Experiencia del Empleado de 2025: el desarrollo profesional. Dado que los ascensos tradicionales pueden ser algo diferentes en una organización pequeña, invitamos a la especialista sénior en campañas y eventos, Ashley Tannert ( @ashley_tannert ), y al desarrollador sénior de software, Justin Chilton ( @Justin_Chilton ), para que compartieran cómo han gestionado con éxito sus propias trayectorias profesionales.
Tannert habló sobre su transición de la organización de eventos a las ventas internas y viceversa, demostrando cómo ofrecerse voluntario para proyectos multifuncionales puede brindar una perspectiva completamente nueva.
Chilton compartió cómo aprovechó el reembolso de la matrícula para una maestría y proyectos personales impulsados por su pasión para hacer una transición exitosa del soporte técnico al desarrollo de software. Ambos coincidieron en que el secreto del éxito reside en contar con gerentes que brinden apoyo y estar dispuesto a salir de su zona de confort, ya sea para alcanzar una cuota de ventas o para hablar en público en una cumbre de innovación.
Ahora que se están llevando a cabo las reuniones trimestrales de seguimiento del desarrollo , es el momento perfecto para hablar con tu gerente sobre tus objetivos.
Enlaces relacionados
Si tienes alguna sugerencia, comparte tus ideas para futuros temas de "Reflexiones rápidas" a través del formulario de comentarios . También puedes encontrar el enlace para enviar tu sugerencia en la sección "Enlaces útiles" de la página principal.
En la última edición de Opinión Rápida , Paul Mastropolo, Ashley Tannert y Justin Tannert analizan un tema importante de nuestra Encuesta de Experiencia del Empleado de 2025: el desarrollo profesional.
Actualización de la empresaArtículo de fondoNoticias de JMPRe: Breve reflexión n.º 4: Cómo dos participantes del programa JMP construyeron carreras profesionales no linealesAshley y Justin, gracias por compartir su trayectoria profesional. Fue inspirador ver cómo la iniciativa, la curiosidad, el aprendizaje continuo y salir de la zona de confort contribuyeron a su crecimiento, respaldados por un entorno que fomentaba el desarrollo y las nuevas oportunidades. Un gran recordatorio de que todos podemos influir activamente en nuestras propias carreras.
Re: Breve reflexión n.º 4: Cómo dos participantes del programa JMP construyeron carreras profesionales no lineales¿Quién escribió ese titular? ¡Porque es perfecto!
Re: Breve análisis n.° 4: Cómo dos participantes del programa JMP construyeron carreras profesionales no linealesMe encantó saber cómo los empleados de JMP pueden pasar de una carrera a otra dentro de esta empresa.
Re: Breve análisis n.° 4: Cómo dos participantes del programa JMP construyeron carreras profesionales no lineales¡Qué sesión tan estupenda! Gracias, Justin y Ashley, por compartir vuestras trayectorias profesionales y vuestros valiosos consejos para quienes buscan seguir creciendo profesionalmente en JMP.
Re: Breve análisis n.° 4: Cómo dos participantes del programa JMP construyeron carreras profesionales no linealesEsto refleja a la perfección cómo suelen desarrollarse las trayectorias profesionales. Gracias, Justin, Ashley y Paul. Nuestros becarios también podrían verlo.
Re: Breve análisis n.° 4: Cómo dos participantes del programa JMP construyeron carreras profesionales no linealesMe encantó escuchar vuestras trayectorias profesionales, ¡gracias por compartirlas!
