En bref n°4 : Comment deux employés de JMP ont bâti des carrières atypiques
Dans le dernier numéro de Quick Take , Paul Mastropolo ( @Paul-Mastropolo ), directeur des ressources humaines, a abordé un sujet majeur de notre enquête 2025 sur l'expérience employé : le développement de carrière. Comme les parcours d'avancement traditionnels peuvent varier au sein d'une structure plus petite, nous avons invité Ashley Tannert ( @ashley_tannert ), spécialiste senior des campagnes et événements, et Justin Chilton ( @Justin_Chilton ), développeur logiciel senior, à partager leurs expériences et leurs stratégies pour faire progresser leur carrière.
Tannert a évoqué son passage des événements aux ventes internes et inversement, prouvant ainsi que le fait de se porter volontaire pour des projets transversaux peut offrir une perspective totalement nouvelle.
Chilton a expliqué comment il a profité du remboursement de ses frais de scolarité pour obtenir une maîtrise et de projets parallèles motivés par sa passion pour réussir sa transition du support technique au développement logiciel. Tous deux s'accordent à dire que le secret de la réussite réside dans le soutien de leurs supérieurs et la capacité à sortir de sa zone de confort, que ce soit pour atteindre des objectifs de vente ou pour prendre la parole en public lors d'un sommet Discovery.
Avec les entretiens trimestriels de suivi du développement qui ont lieu en ce moment, c'est le moment idéal pour discuter de vos objectifs avec votre responsable.
Liens associés
Si vous avez des suggestions, n'hésitez pas à nous faire part de vos idées de sujets pour les prochaines éditions de « Quick Take » via le formulaire de commentaires . Vous trouverez également le lien pour soumettre votre demande dans la section « Liens utiles » de la page d'accueil.
Dans ce dernier numéro de Quick Look , Paul Mastropolo, Ashley Tannert et Justin Tannert abordent un sujet important de notre enquête 2025 sur l'expérience des employés : le développement de carrière.
Mise à jour de l'entrepriseArticle de fondActualités JMPRe: Point rapide n°4 : Comment deux employés de JMP ont bâti des carrières atypiquesAshley et Justin, merci d'avoir partagé votre parcours professionnel. C'était inspirant de voir comment l'initiative, la curiosité, l'apprentissage continu et le dépassement de votre zone de confort ont contribué à votre évolution, le tout dans un environnement qui encourageait le développement et les nouvelles opportunités. Un excellent rappel que nous pouvons tous façonner activement notre propre carrière.
Re: Point rapide n°4 : Comment deux employés de JMP ont bâti des carrières atypiquesQui a écrit ce titre ? Parce qu'il est tout simplement parfait !
Re: Point rapide n°4 : Comment deux employés de JMP ont bâti des carrières atypiquesJ'ai adoré entendre comment les employés de JMP peuvent passer d'une carrière à une autre au sein de cette entreprise.
Re: Point rapide n°4 : Comment deux employés de JMP ont bâti des carrières atypiquesQuelle excellente session ! Merci à vous, Justin et Ashley, d'avoir partagé vos parcours professionnels et vos précieux conseils pour ceux qui souhaitent poursuivre leur évolution de carrière chez JMP !
Re: Point rapide n°4 : Comment deux employés de JMP ont bâti des carrières atypiquesCe résumé décrit parfaitement le déroulement d'une évolution de carrière. Merci Justin, Ashley et Paul. Ce serait également très utile pour nos stagiaires.
Re: Point rapide n°4 : Comment deux employés de JMP ont bâti des carrières atypiquesJ'ai adoré découvrir vos parcours professionnels respectifs, merci de les avoir partagés !
