会社の目標はビジネス目標を推進する原動力ですが、開発目標はあなたを突き動かす原動力です。私たちは現在、SASの専用開発計画エコシステムであるプラトンに完全に統合されています。
念のため申し上げますが、開発目標はWorkdayから自動的に移行されません。まだ移行が完了していない場合は、既存の目標を手動で移行するか、PLATOインターフェース内で新しい目標を設定する必要があります。
PLATOプラットフォームは、行動計画をパーソナライズし、キャリアパスに合わせたロードマップを作成することを可能にします。また、PLATOは、スキルギャップを埋めるために設計された高度なトレーニングリソースへのアクセスも支援します。
プラットフォームの機能の詳細については、 PLATO SharePoint サイトをご覧ください。
個人の成長と仕事上の成果を結びつける
ビジネス目標と開発目標をパートナーシップとして捉えることは有益です。
当社の事業目標は、JMPの成長、収益性、持続可能性に重点を置いています。一方、能力開発目標は、個人のスキルセットを磨き、職業上の充実感を得ることを目的としています。能力開発目標は、事業目標達成のための「原動力」となるべきです。
例：ソフトウェアエンジニアのビジネス目標は、第3四半期までに特定の機能をデプロイすることかもしれません。一方、開発目標は、新しいプログラミングフレームワークを習得したり、ピアレビューの効率を向上させたりすることかもしれません。スキル（開発）を磨くことで、エンジニアは目標（ビジネス）をより効果的に達成できるのです。
詳細については、InsideJMPに掲載されている「今日から目標を設定して未来を切り拓く」という記事をご覧ください。
開発に関する話し合いと目標
継続的な能力開発に関する対話は、私たちのモチベーションを維持し、スキルを磨き、キャリアにおいて有意義な進歩を遂げるのに役立ちます。第2四半期は、能力開発目標を振り返り、キャリアに関する対話を継続する絶好の機会です。これにより、成長を継続的な働き方の一部として強化することができます。以下のリソースを活用して、第2四半期の能力開発に関する対話の準備、計画の策定、PLATOでの目標設定を行いましょう。
専門能力開発週間への登録
専門能力開発週間（6月8日～12日）が2年目を迎え、学び、振り返り、成長するための時間を確保できます。新しいスキルを身につけたい方も、今後のキャリアについて考えている方も、自己啓発に投資する絶好の機会です。
以下に主な内容をご紹介します。全スケジュールと登録リンクについては、 専門能力開発週間のSharePointサイトをご覧ください。
- キャリアアップ、リーダーシップ、変化への対応に関するパネルディスカッション。
- 生産性向上ツール、迅速なエンジニアリング、エージェントなどに関するAIセッション。
- リーダーに焦点を当てたセッションでは、人材育成に関する対話、状況に応じたリーダーシップ、変化への対応、人材報告などについて取り上げます。
- SASの講師による、コミュニケーション、生産性、フィードバック、時間管理に関するセッション。
- 週を通していつでもアクセスできるオンデマンド学習。
