Mentre gli obiettivi aziendali guidano l'azienda, gli obiettivi di sviluppo guidano te . Ora siamo completamente integrati in PLATONE , l'ecosistema dedicato alla pianificazione dello sviluppo di SAS.
Ricordiamo che gli obiettivi di sviluppo non vengono trasferiti automaticamente da Workday. Se non hai ancora effettuato il passaggio, dovrai migrare manualmente gli obiettivi esistenti o crearne di nuovi all'interno dell'interfaccia di PLATO.
La piattaforma PLATO ti aiuta a personalizzare i piani d'azione, consentendoti di creare una tabella di marcia su misura per il tuo percorso di carriera. PLATO ti permette inoltre di accedere a risorse formative di alto livello, pensate per colmare le lacune in termini di competenze.
Per una panoramica completa delle funzionalità della piattaforma, visita il sito SharePoint di PLATO .
Collegare la crescita personale all'impatto professionale
È utile considerare gli obiettivi aziendali e gli obiettivi di sviluppo come una partnership.
I nostri obiettivi aziendali si concentrano sulla crescita, la redditività e la sostenibilità di JMP, mentre gli obiettivi di sviluppo mirano a perfezionare le tue competenze personali e la tua realizzazione professionale. I tuoi obiettivi di sviluppo dovrebbero essere il "motore" che ti aiuta a raggiungere i tuoi obiettivi aziendali.
Esempio : l'obiettivo aziendale di un ingegnere del software potrebbe essere quello di implementare una funzionalità specifica entro il terzo trimestre. Il suo obiettivo di sviluppo potrebbe essere quello di padroneggiare un nuovo framework di programmazione o migliorare l'efficienza della revisione tra pari. Affinando le proprie competenze (sviluppo), l'ingegnere raggiunge più efficacemente l'obiettivo (aziendale).
Puoi approfondire l'argomento nell'articolo "Guidare il nostro futuro fissando gli obiettivi oggi" su InsideJMP.
Conversazioni e obiettivi di sviluppo
Le conversazioni continue sullo sviluppo professionale ci aiutano a rimanere motivati, a sviluppare competenze e a compiere progressi significativi nella nostra carriera. Il secondo trimestre è il momento ideale per riflettere sugli obiettivi di sviluppo e mantenere vivo il dialogo sulla carriera, contribuendo a rafforzare la crescita come parte integrante del nostro modo di lavorare. Utilizza le risorse qui sotto per prepararti alle conversazioni sullo sviluppo del secondo trimestre, elaborare un piano e definire gli obiettivi in PLATO.
Iscriviti alla Settimana di Sviluppo Professionale
La Settimana dello Sviluppo Professionale (dall'8 al 12 giugno) torna per il secondo anno, offrendoti un'occasione unica per imparare, riflettere e crescere. Che tu voglia acquisire nuove competenze o pianificare il tuo futuro, è un'ottima opportunità per investire nel tuo sviluppo.
Di seguito alcuni punti salienti. Per il programma completo e i link per la registrazione, visita il sito SharePoint della Settimana di Sviluppo Professionale .
- Tavole rotonde su crescita professionale, leadership e gestione del cambiamento.
- Sessioni sull'intelligenza artificiale dedicate a strumenti di produttività, ingegneria dei processi, agenti e altro ancora.
- Sessioni incentrate sulla leadership, dedicate a conversazioni sullo sviluppo, leadership situazionale, gestione del cambiamento e reporting sui talenti.
- Sessioni di formazione SAS tenute da istruttori qualificati su comunicazione, produttività, feedback e gestione del tempo.
- Apprendimento on-demand a cui puoi accedere in qualsiasi momento della settimana.
