Si les objectifs commerciaux guident l'entreprise, les objectifs de développement vous guident. Nous sommes désormais pleinement intégrés à PLATON , l'écosystème de planification du développement dédié de SAS.
Pour rappel, les objectifs de développement ne sont pas automatiquement transférés depuis Workday. Si vous n'avez pas encore effectué la migration, vous devrez transférer manuellement les objectifs existants ou en créer de nouveaux dans l'interface PLATO.
La plateforme PLATO vous aide à personnaliser vos plans d'action et à élaborer une feuille de route adaptée à votre parcours professionnel. PLATO vous donne également accès à des ressources de formation de haut niveau conçues pour combler vos lacunes en compétences.
Pour une présentation complète des fonctionnalités de la plateforme, consultez le site SharePoint de PLATO .
Lier la croissance personnelle à l'impact professionnel
Il est utile de considérer les objectifs commerciaux et les objectifs de développement comme un partenariat.
Nos objectifs commerciaux sont axés sur la croissance, la rentabilité et la pérennité de JMP, tandis que vos objectifs de développement visent à perfectionner vos compétences personnelles et à vous épanouir professionnellement. Vos objectifs de développement doivent être le moteur qui vous permettra d'atteindre vos objectifs commerciaux.
Exemple : L’objectif métier d’un ingénieur logiciel peut être de déployer une fonctionnalité spécifique d’ici le troisième trimestre. Son objectif de développement peut être de maîtriser un nouveau framework de programmation ou d’améliorer l’efficacité des revues de code par les pairs. En perfectionnant ses compétences (développement), l’ingénieur atteint plus efficacement son objectif métier.
Vous pouvez en savoir plus à ce sujet dans l'article « Construire notre avenir en fixant des objectifs dès aujourd'hui » sur InsideJMP.
Conversations et objectifs de développement
Les échanges réguliers sur notre développement professionnel nous permettent de rester motivés, d'acquérir de nouvelles compétences et de progresser concrètement dans notre carrière. Le deuxième trimestre est le moment idéal pour faire le point sur nos objectifs de développement et poursuivre ces discussions, contribuant ainsi à intégrer la croissance à notre façon de travailler. Utilisez les ressources ci-dessous pour vous préparer aux entretiens de développement du deuxième trimestre, élaborer un plan et définir vos objectifs dans PLATO.
Inscrivez-vous à la Semaine de perfectionnement professionnel
La Semaine du perfectionnement professionnel (du 8 au 12 juin) est de retour pour sa deuxième année et vous offre un temps privilégié pour apprendre, réfléchir et évoluer. Que vous souhaitiez acquérir de nouvelles compétences ou anticiper l'avenir, c'est une excellente occasion d'investir dans votre développement.
Vous trouverez ci-dessous quelques points saillants, et vous pouvez consulter le site SharePoint de la Semaine du perfectionnement professionnel pour connaître le programme complet et les liens d'inscription.
- Tables rondes sur l'évolution de carrière, le leadership et la gestion du changement.
- Sessions d'IA sur les outils de productivité, l'ingénierie des prompteurs, les agents et bien plus encore.
- Sessions destinées aux dirigeants et portant sur les entretiens de développement, le leadership situationnel, la gestion du changement et le reporting des talents.
- Séances animées par un instructeur SAS sur la communication, la productivité, le feedback et la gestion du temps.
- Formation à la demande accessible à tout moment de la semaine.
