En junio, celebramos el Mes del Orgullo, un momento para reconocer y honrar a la comunidad LGBTQ+, su historia y su trayectoria. El Comité de Eventos de Diversidad e Inclusión de JMP organizó un evento con ponencias para celebrar el Mes del Orgullo en Estados Unidos. La sesión se centró en la creación de espacios seguros a través del apoyo a las personas LGBTQ+.
Hennessy (left) with event coordinators Beth Evans, Jaci Leavenworth, and Ashley Tannert Hennessy (izquierda) con las coordinadoras del evento Beth Evans, Jaci Leavenworth y Ashley Tannert En esta sesión, la Directora Ejecutiva de laCentro LGBT de RaleighKori Hennessy analizó el verdadero significado del apoyo a la comunidad LGBTQ+, trascendiendo la mera etiqueta pasiva para redefinirlo como una práctica activa y constante. La charla se centró en cómo el personal de JMP puede fomentar intencionalmente un entorno inclusivo donde los colegas LGBTQ+ se sientan verdaderamente seguros, valorados y empoderados para ser ellos mismos en el trabajo.
Hennessy afirmó que ser un aliado no es una insignia que se luce, sino una elección activa y continua. Requiere pasar del apoyo pasivo a acciones cotidianas que defiendan a los demás.
La charla exploró cómo la creación de espacios más seguros impacta directamente en la colaboración y la innovación. Cuando los miembros del equipo no tienen que gastar energía ocultando quiénes son, pueden canalizar esa energía hacia su mejor trabajo. Desde microafirmaciones hasta el uso correcto de los pronombres, Hennessy compartió cómo pequeños cambios intencionales en nuestro lenguaje y hábitos cotidianos en el lugar de trabajo generan un enorme efecto dominó de inclusión.
Hennessy afirmó que una verdadera alianza implica la voluntad de escuchar, aprender y, ocasionalmente, cometer errores, y fomenta una cultura de curiosidad y humildad en lugar de la perfección.
Vea la grabación completa para aprender cómo puede contribuir a crear un lugar de trabajo más seguro e inclusivo.
