6月はプライド月間でした。これは、LGBTQ+コミュニティとその歴史、そして現在も続く歩みを認識し、称えるための期間です。JMPのダイバーシティ＆インクルージョンイベント委員会は、米国におけるプライド月間を記念して講演会を開催しました。このセッションでは、LGBTQ+の人々のために、アライシップ（連帯）を通じて安全な空間を創造することに焦点を当てました。
Hennessy (left) with event coordinators Beth Evans, Jaci Leavenworth, and Ashley Tannertヘネシー氏（左）とイベントコーディネーターのベス・エヴァンス氏、ジャシ・リーベンワース氏、アシュリー・タンナート氏このセッションでは、エグゼクティブディレクターがローリーLGBTセンターコリ・ヘネシー氏は、アライシップの真の意味を掘り下げ、受動的なレッテルから、継続的かつ積極的な実践へと再定義しました。講演では、JMPのスタッフが、LGBTQ+の同僚が心から安全で、尊重され、ありのままの自分を職場に持ち込めるような、包括的な環境を意図的に育む方法に焦点が当てられました。
ヘネシー氏は、味方であることは肩書きではなく、積極的かつ継続的な選択であると述べた。それは、受動的な支援から、他者のために声を上げる日々の行動へと移行することを必要とする。
この講演では、より安全な職場環境の構築が、コラボレーションとイノベーションに直接的な影響を与える方法について掘り下げました。チームメンバーが自分の本当の姿を隠すためにエネルギーを費やす必要がなくなれば、そのエネルギーを最高の仕事に注ぎ込むことができます。ヘネシー氏は、日々の職場における言葉遣いや習慣に、小さな、しかし意図的な変化を加えることで、いかに大きなインクルージョン効果を生み出すかを説明しました。
ヘネシー氏は、真の同盟関係とは、耳を傾け、学び、時には間違いを犯す意欲を伴うものであり、完璧主義ではなく、好奇心と謙虚さの文化を育むものだと述べた。
より安全で包括的な職場環境の構築にどのように貢献できるかを知るには、録画映像を最後までご覧ください。
