A giugno abbiamo celebrato il Pride Month, un periodo dedicato al riconoscimento e all'onore della comunità LGBTQ+, della sua storia e del suo percorso in continua evoluzione. Il Comitato Eventi D&I di JMP ha organizzato un evento in occasione del Pride Month negli Stati Uniti. La sessione si è concentrata sulla creazione di spazi sicuri attraverso il sostegno alle persone LGBTQ+.
Hennessy (left) with event coordinators Beth Evans, Jaci Leavenworth, and Ashley Tannert Hennessy (a sinistra) con le coordinatrici dell'evento Beth Evans, Jaci Leavenworth e Ashley Tannert In questa sessione, il direttore esecutivo delCentro LGBT di RaleighKori Hennessy ha approfondito il vero significato di alleanza, trasformandola da un'etichetta passiva a una pratica attiva e continua. L'intervento si è concentrato su come lo staff di JMP possa promuovere intenzionalmente un ambiente inclusivo in cui i colleghi LGBTQ+ si sentano veramente al sicuro, valorizzati e incoraggiati a essere se stessi sul lavoro.
Hennessy ha affermato che essere un alleato non è un distintivo da indossare, ma una scelta attiva e continua. Richiede di passare da un sostegno passivo ad azioni quotidiane che si facciano portavoce degli altri.
L'intervento ha esplorato come la creazione di spazi più sicuri influisca direttamente sulla collaborazione e sull'innovazione. Quando i membri di un team non devono sprecare energie per nascondere chi sono, possono incanalare quell'energia nel loro lavoro migliore. Dalle micro-affermazioni all'uso corretto dei pronomi, Hennessy ha spiegato come piccoli cambiamenti intenzionali nel linguaggio e nelle abitudini quotidiane sul posto di lavoro creino un enorme effetto a catena di inclusione.
Hennessy ha affermato che una vera alleanza implica la volontà di ascoltare, imparare e, occasionalmente, commettere errori, e incoraggia una cultura di curiosità e umiltà piuttosto che di perfezione.
Guarda la registrazione completa per scoprire come puoi contribuire a creare un ambiente di lavoro più sicuro e inclusivo.
