Im Juni feierten wir den Pride Month, eine Zeit, um die LGBTQ+-Community, ihre Geschichte und ihren fortwährenden Weg zu würdigen. Das JMP D&I Events Committee veranstaltete anlässlich des Pride Month in den USA eine Vortragsveranstaltung. Im Mittelpunkt stand die Schaffung sicherer Räume durch Solidarität mit LGBTQ+-Personen.
Hennessy (left) with event coordinators Beth Evans, Jaci Leavenworth, and Ashley Tannert Hennessy (links) mit den Veranstaltungskoordinatorinnen Beth Evans, Jaci Leavenworth und Ashley Tannert. In dieser Sitzung spricht der Geschäftsführer vonLGBT-Zentrum von RaleighKori Hennessy erläuterte die wahre Bedeutung von Solidarität und wandelte sie von einer passiven Bezeichnung hin zu einer fortlaufenden, aktiven Praxis. Der Vortrag konzentrierte sich darauf, wie JMP-Mitarbeiter gezielt ein inklusives Umfeld schaffen können, in dem sich LGBTQ+-Kollegen wirklich sicher, wertgeschätzt und bestärkt fühlen, sich voll und ganz einzubringen.
Hennessy erklärte, dass Solidarität kein Abzeichen sei, das man trägt, sondern eine aktive, kontinuierliche Entscheidung. Sie erfordere den Übergang von passiver Unterstützung zu alltäglichen Handlungen, die sich für andere einsetzen.
Der Vortrag beleuchtete, wie die Schaffung sicherer Umgebungen Zusammenarbeit und Innovation direkt beeinflusst. Wenn Teammitglieder keine Energie mehr darauf verwenden müssen, ihre Identität zu verbergen, können sie diese Energie in ihre beste Arbeit investieren. Von Mikro-Affirmationen bis hin zum korrekten Gebrauch von Pronomen zeigte Hennessy auf, wie kleine, bewusste Veränderungen in unserer täglichen Arbeitssprache und unseren Gewohnheiten einen weitreichenden Effekt der Inklusion auslösen.
Hennessy sagte, eine wahre Bündnispartnerschaft beinhalte die Bereitschaft zuzuhören, zu lernen und gelegentlich Fehler zu machen, und fördere eine Kultur der Neugier und Demut statt der Perfektion.
Sehen Sie sich die vollständige Aufzeichnung an, um zu erfahren, wie Sie zu einem sichereren und inklusiveren Arbeitsumfeld beitragen können.
