En juin, nous avons célébré le Mois des Fiertés, une période pour reconnaître et honorer la communauté LGBTQ+, son histoire et son parcours actuel. Le comité Événements Diversité et Inclusion de JMP a organisé une conférence pour célébrer le Mois des Fiertés aux États-Unis. La session portait sur la création d'espaces sûrs grâce au soutien des personnes LGBTQ+.
Hennessy (left) with event coordinators Beth Evans, Jaci Leavenworth, and Ashley Tannert Hennessy (à gauche) avec les organisatrices de l'événement, Beth Evans, Jaci Leavenworth et Ashley Tannert. Lors de cette session, le directeur exécutif deCentre LGBT de RaleighKori Hennessy a exploré la véritable signification du soutien aux personnes LGBTQ+, passant d'une étiquette passive à une pratique active et continue. Son intervention a porté sur la manière dont les employés de JMP peuvent favoriser intentionnellement un environnement inclusif où leurs collègues LGBTQ+ se sentent véritablement en sécurité, valorisés et encouragés à être pleinement eux-mêmes au travail.
Hennessy a déclaré qu'être un allié n'est pas un badge que l'on arbore ; c'est un choix actif et constant. Cela implique de passer d'un soutien passif à des actions quotidiennes qui défendent les autres.
La conférence a exploré comment la création d'espaces plus sûrs influence directement la collaboration et l'innovation. Lorsque les membres d'une équipe n'ont plus à dissimuler leur identité, ils peuvent consacrer cette énergie à donner le meilleur d'eux-mêmes. Des micro-affirmations à l'utilisation appropriée des pronoms, Hennessy a expliqué comment de petits changements intentionnels dans notre langage et nos habitudes quotidiennes au travail engendrent un formidable effet d'entraînement en faveur de l'inclusion.
Hennessy a déclaré qu'un véritable soutien implique une volonté d'écouter, d'apprendre et de faire parfois des erreurs, et encourage une culture de la curiosité et de l'humilité plutôt que de la perfection.
Visionnez l'enregistrement complet pour découvrir comment vous pouvez contribuer à créer un lieu de travail plus sûr et plus inclusif.
