JMP는 SAS와 독립적인 자체 프로세스를 구축하기 위해 지속적으로 노력해 왔습니다. 여기에는 직원 이해충돌(COI) 요청 처리 프로세스도 포함됩니다.
다시 한번 알려드립니다. JMP의 모든 직원은 직무와 관련될 수 있는 외부 활동에 참여할 경우 이해충돌(COI) 검토 보고서를 제출해야 합니다. 직원은 개인적인 이해관계가 JMP의 이해관계와 충돌하거나 충돌하는 것처럼 보일 수 있는 상황을 피하도록 주의해야 합니다.
이러한 요구 사항을 간소화하기 위해, 직원들이 인사 담당자에게 직접 이메일로 요청을 보내던 임시 프로세스와 SAS 법무팀을 거치던 기존 프로세스를 폐지했습니다.
무슨 새로운 소식이 있나요?
JMP 법무팀과 JMP 인사팀이 주도한 프로세스 덕분에 JMP 중심의 전담 접근 방식을 구축했습니다. 앞으로 모든 직원의 이해충돌 검토 요청은 자동으로 JMP 법무팀으로 전달됩니다.
요청 시 해당 지역의 HR 비즈니스 파트너를 직접 지정하여 기재해 주십시오.
제출 방법
이해 충돌 가능성이 있거나 실제로 이해 충돌이 발생했다고 생각되시면, 이해 충돌 검토 요청 양식을 통해 공식적으로 요청을 제출해 주십시오.
