JMPでは、SASとは独立した独自のプロセスを構築するために継続的に取り組んできました。これには、従業員の利益相反（COI）に関する申請プロセスも含まれます。
念のため申し上げますが、JMPの全従業員は、業務に支障をきたす可能性のある社外活動を行う場合、利益相反（COI）に関する審査報告書を提出する必要があります。従業員は、個人の利益がJMPの利益と相反する、あるいは相反するように見える状況を避けるよう注意する必要があります。
この要件を効率化するため、暫定的なプロセス（従業員が人事ビジネスパートナーに直接メールでリクエストを送信する方式）と、以前のSAS法務部を経由するプロセスを廃止しました。
新着情報？
JMP法務部とJMP人事部が主導したプロセスのおかげで、JMPを中心とした専用のアプローチを確立することができました。今後は、従業員からの利益相反審査に関するすべての依頼は、自動的にJMP法務部に送られます。
リクエストを行う際は、担当地域のHRビジネスパートナーを手動で指定してください。
提出方法
潜在的または実際の利益相反があると思われる場合は、 利益相反審査申請を通じて正式に申請してください。
