Bei JMP arbeiten wir kontinuierlich daran, eigene, von SAS unabhängige Prozesse zu entwickeln. Dies umfasst auch den Prozess der Bearbeitung von Anfragen zu Interessenkonflikten von Mitarbeitern.
Zur Erinnerung: Alle JMP-Mitarbeiter sind verpflichtet, eine Interessenkonfliktprüfung einzureichen, wenn sie Nebentätigkeiten ausüben, die ihre berufliche Tätigkeit beeinträchtigen könnten. Mitarbeiter sollten darauf achten, Situationen zu vermeiden, in denen ihre persönlichen Interessen mit den Interessen von JMP kollidieren oder den Anschein erwecken könnten.
Um diese Anforderung zu vereinfachen, haben wir unseren Übergangsprozess (bei dem Mitarbeiter Anfragen direkt per E-Mail an ihren HRBP schickten) und den bisherigen Prozess, der über SAS Legal lief, aufgegeben.
Was ist neu?
Dank eines von JMP Legal und JMP HR initiierten Prozesses haben wir einen dedizierten, JMP-zentrierten Ansatz etabliert. Zukünftig werden alle Mitarbeiteranfragen zur Überprüfung von Interessenkonflikten automatisch direkt an JMP Legal weitergeleitet.
Bitte geben Sie bei der Anfrage manuell den zuständigen HR Business Partner für Ihre Region an:
So reichen Sie Ihre Unterlagen ein
Wenn Sie der Ansicht sind, dass ein potenzieller oder tatsächlicher Interessenkonflikt vorliegt, reichen Sie Ihre Anfrage bitte offiziell über das Formular zur Überprüfung von Interessenkonflikten ein.
