JMP最大的財富是每天建立、支援和推廣我們軟體的員工。雖然我們常常專注於下一個版本或即將到來的季度，但我們必須停下來，感謝那些在我們周圍的辦公室隔間、家庭辦公室和會議室裡付出巨大努力的人們。
「謝謝」的力量。
認可不僅是錦上添花，更是我們集體成功的根本驅動力。當我們感到自身價值被認可時，我們的表現會更加出色。請看以下這些關於職場讚賞影響的驚人數據：
- 77%感到被認可的員工對所在機構表現出強烈的忠誠度。相較之下，只有23%的員工認為其工作場所擁有真正有效的正式認可製度（資料來源： 美國員工認可統計（2024-2025） ）。
- 79%的離職員工表示，缺乏認可是一個主要離職原因（資料來源： 這是員工離職的首要原因）。
- 具有高度認可文化的公司，其員工自願離職率顯著降低，整體生產力更高。
除了數字之外，認可才是維繫我們文化的連結。它將一群個體凝聚成一個緊密團結的團隊，創造出一個創新蓬勃發展的環境，因為每個人都感到安全，他們的貢獻也得到了支持。
重點介紹我們未充分利用的寶貴資源—Kudos計劃
JMP提供多種正式的表彰途徑，例如卓越獎和聚光燈獎。雖然這些都是對重大里程碑的崇高榮譽，但我們注意到，我們的表彰計劃目前尚未充分利用。
Kudos 致力於表彰那些始終表現卓越、超越預期的個人和團隊。它致敬那些默默奉獻、每天在公司內外產生正面影響的無名英雄。無論是：
- 在緊迫的期限內交付出色的成果。
- 展現了卓越的團隊合作精神，成功完成了專案。
- 在每一項任務中，無論多麼微小，都要體現我們的核心價值。
高級業務系統分析師惠特尼·希克斯（ @Whicks365 ）經常提名同事獲得該獎項。 「由於我們工作的性質，我們很多人每天都在各自獨立的部門中工作，所以即使是小小的認可也能產生巨大的影響，」希克斯說。 “認可有助於強化員工所做工作的價值，並有助於留住優秀人才，以及在JMP打造我們引以為傲的企業文化。‘Kudos’計劃是向同事們展示他們的價值和貢獻被公司看到和認可的絕佳方式。”
JMP 開發測試總監 Audrey Shull ( @Audrey_Shull ) 也是 Kudos 的另一位重要貢獻者，她補充道：“我想我們都喜歡聽到感謝，而 Kudos 是一種有趣又簡單的表達感謝的方式。無論是大事還是小事，都可以表達感謝。我們與一些非常優秀的人共事，一點點感謝的方式就能帶來很大的鼓勵。”
誰可以被提名？ 
Learn more in the attached .pdf更多資訊請參閱附件中的 PDF 文件。
Kudos 秉持著包容的原則，對所有人開放：實習生、合約工和全職員工。我們認為讚賞不應有等級之分，並希望在各個層級和部門中營造感恩的文化。
獲得表彰提名者將在我們每月發布的 InsideJMP 文章中進行專題介紹。這讓整個組織有機會了解他們的成就，並理解他們對我們的使命所產生的正面影響。
花時間認可同事，不僅是對他們出色工作的肯定；更是在外部因素令人感到難以承受的時候，為他們提供穩定感和歸屬感。
花點時間揚一下同伴
今天環顧一下你的（虛擬）辦公室。這週有沒有誰讓你的工作更輕鬆？有沒有人優雅地處理了棘手的客戶問題？或是有同事加班幫你排查bug？
不要讓他們的辛勤付出被忽視。提名全年隨時可行，沒有固定的提名期限。花兩分鐘填寫提名表，就能讓同事開心一整個月。
準備好提名了嗎？使用全新的 JMP Kudos 提交功能提交您的提名。
讓我們致力於發現身邊的優秀之處。欣賞的文化始於一次提名。今天就提交一份讚美吧！
