Nuestro mayor activo en JMP son las personas que desarrollan, dan soporte y promueven nuestro software cada día. Si bien solemos centrarnos en el próximo lanzamiento o en el trimestre que viene, es fundamental que nos detengamos un momento para reconocer el increíble esfuerzo que se realiza en las oficinas, los despachos en casa y las salas de reuniones que nos rodean.
El poder del "Gracias".
El reconocimiento no es solo un beneficio adicional; es un motor fundamental de nuestro éxito colectivo. Cuando nos sentimos valorados, rendimos mejor. Considere estas impactantes estadísticas sobre el impacto del reconocimiento en el lugar de trabajo:
- El 77% de los empleados que se sienten reconocidos expresan una fuerte lealtad a su organización. En contraste, solo el 23% de los empleados siente que su lugar de trabajo cuenta con un sistema formal de reconocimiento que realmente funciona ( Fuente: Estadísticas de reconocimiento de empleados en EE. UU. (2024-2025) ).
- El 79% de los empleados que renuncian a sus trabajos citan la falta de reconocimiento como una razón importante para irse ( Fuente: Esta es la razón número 1 por la que los empleados renuncian a sus trabajos ).
- Las empresas con culturas que valoran mucho el reconocimiento de sus empleados experimentan una rotación voluntaria significativamente menor y una mayor productividad general.
Más allá de las cifras, el reconocimiento es el pilar que une nuestra cultura. Transforma a un grupo de individuos en un equipo cohesionado, fomentando un entorno donde la innovación florece porque las personas se sienten seguras y respaldadas en sus contribuciones.
Destacando nuestra joya infrautilizada, el programa Kudos.
JMP ofrece diversas vías formales de reconocimiento, como el Premio a la Excelencia y el Premio Destacado. Si bien estos son galardones prestigiosos para logros importantes, hemos observado que nuestro Programa de Reconocimientos se utiliza poco.
Kudos se dedica a destacar a personas y equipos que siempre dan lo mejor de sí. Es para los héroes anónimos que generan un impacto positivo, tanto interna como externamente, cada día. Ya sea por:
- Lograr resultados excepcionales en plazos de entrega ajustados.
- Demostrando un trabajo en equipo excepcional que impulsó un proyecto.
- Plasmar nuestros valores fundamentales en cada tarea, por pequeña que sea.
La analista sénior de sistemas empresariales Whitney Hicks ( @Whicks365 ) suele nominar a sus compañeros para el premio. «Debido a la naturaleza de nuestro trabajo, muchos operamos de forma aislada a diario, por lo que incluso un pequeño reconocimiento puede marcar la diferencia», comentó Hicks. «El reconocimiento refuerza la idea de que el trabajo de las personas importa y contribuye positivamente a retener a los mejores talentos y a construir una cultura laboral de la que podamos sentirnos orgullosos en JMP. El programa Kudos es una excelente manera de demostrar a los compañeros que su valor y sus contribuciones a la organización son reconocidos y apreciados».
Audrey Shull ( @Audrey_Shull ), directora de pruebas de desarrollo de JMP y otra de las principales colaboradoras de Kudos, añadió: «Creo que todos agradecemos un agradecimiento, y Kudos es una forma divertida y sencilla de hacerlo. Puede ser por algo importante o pequeño. Trabajamos con gente increíble, y un pequeño reconocimiento adicional siempre viene bien».
¿Quiénes pueden ser nominados? 
Learn more in the attached .pdf Para obtener más información, consulte el archivo .pdf adjunto.
Kudos es inclusivo. Está abierto a todos: becarios, contratistas y empleados a tiempo completo. El reconocimiento no debería tener jerarquías, y queremos fomentar una cultura de gratitud en todos los niveles y departamentos.
Los nominados a los Premios Kudos aparecerán en nuestro artículo mensual de InsideJMP. Esto permite que toda la organización conozca sus logros y comprenda el impacto positivo que han tenido en nuestra misión.
Al dedicar tiempo a reconocer el trabajo de un compañero, no solo se valora un trabajo bien hecho, sino que también se proporciona una sensación de estabilidad y pertenencia en un momento en que los factores externos pueden resultar abrumadores.
Tómate un momento para reconocer a un compañero.
Hoy, observa tu oficina (virtual). ¿Hay alguien que te haya facilitado el trabajo esta semana? ¿Alguien que haya tratado con un cliente difícil con elegancia, o un compañero que se haya quedado hasta tarde para ayudarte a solucionar un problema técnico?
No dejes que su arduo trabajo pase desapercibido. Las nominaciones pueden realizarse en cualquier momento del año; no hay un período fijo. Dedicar dos minutos a completar una nominación puede alegrarle el mes a un compañero.
¿Listo para nominar? Envía tu nominación usando el nuevo sistema de envío de JMP Kudos .
Comprometámonos a reconocer la excelencia que nos rodea. Una cultura de aprecio comienza con una simple nominación. ¡Envía tu reconocimiento hoy mismo!
