JMP最大的财富是每天构建、支持和推广我们软件的员工。虽然我们常常专注于下一个版本或即将到来的季度，但我们必须停下来，感谢那些在我们周围的办公室隔间、家庭办公室和会议室里付出巨大努力的人们。
“谢谢”的力量。
认可不仅仅是锦上添花，更是我们集体成功的根本驱动力。当我们感到自身价值得到认可时，我们的表现会更加出色。请看以下这些关于职场赞赏影响的惊人数据：
- 77%感到被认可的员工对所在机构表现出强烈的忠诚度。相比之下，只有23%的员工认为其工作场所拥有真正有效的正式认可制度（来源： 美国员工认可统计数据（2024-2025） ）。
- 79%的离职员工表示，缺乏认可是一个主要离职原因（来源： 这是员工离职的首要原因）。
- 具有高度认可文化的公司，其员工自愿离职率显著降低，整体生产力更高。
除了数字之外，认可才是维系我们文化的纽带。它将一群个体凝聚成一个紧密团结的团队，营造出一个创新蓬勃发展的环境，因为每个人都感到安全，他们的贡献也得到了支持。
重点介绍我们未充分利用的宝贵资源——Kudos计划
JMP提供多种正式的表彰途径，例如卓越奖和聚光灯奖。虽然这些都是对重大里程碑的崇高荣誉，但我们注意到，我们的表彰计划目前尚未得到充分利用。
Kudos 致力于表彰那些始终表现卓越、超越预期的个人和团队。它致敬那些默默奉献、每天在公司内外做出积极贡献的无名英雄。无论是：
- 在紧迫的期限内交付出色的成果。
- 展现了卓越的团队合作精神，成功完成了项目。
- 在每一项任务中，无论多么微小，都要体现我们的核心价值观。
高级业务系统分析师惠特尼·希克斯（ @Whicks365 ）经常提名同事获得该奖项。 “由于我们工作的性质，我们很多人每天都在各自为政，所以即使是小小的认可也能产生巨大的影响，”希克斯说。“认可有助于强化员工所做工作的价值，并有助于留住优秀人才，以及在JMP打造我们引以为傲的企业文化。‘Kudos’计划是向同事们展示他们的价值和贡献被组织认可和赞赏的绝佳方式。”
JMP 开发测试总监 Audrey Shull ( @Audrey_Shull ) 也是 Kudos 的另一位重要贡献者，她补充道：“我想我们都喜欢听到感谢，而 Kudos 是一种有趣又简单的表达感谢的方式。无论是大事还是小事，都可以表达感谢。我们与一些非常优秀的人共事，一点点额外的认可就能带来很大的鼓励。”
谁可以被提名？ 
Learn more in the attached .pdf更多信息请参阅附件中的 PDF 文件。
Kudos 秉持包容的原则，面向所有人开放：实习生、合同工和全职员工。我们认为赞赏不应有等级之分，并希望在各个层级和部门营造一种感恩的文化。
获得表彰提名者将在我们每月发布的 InsideJMP 文章中进行专题介绍。这让整个组织有机会了解他们的成就，并理解他们对我们的使命所产生的积极影响。
花时间认可同事，不仅仅是对他们出色工作的肯定；更是在外部因素令人感到难以承受的时候，为他们提供稳定感和归属感。
花点时间表扬一下同伴
今天环顾一下你的（虚拟）办公室。这周有没有谁让你的工作更轻松？有没有人优雅地处理了棘手的客户问题？或者有同事加班帮你排查bug？
不要让他们的辛勤付出被忽视。提名全年随时可行，没有固定的提名期限。花两分钟填写提名表，就能让同事开心一整月。
准备好提名了吗？使用全新的 JMP Kudos 提交功能提交您的提名。
让我们致力于发现身边的优秀之处。欣赏的文化始于一次提名。今天就提交一份表扬吧！
