JMP의 가장 큰 자산은 매일 소프트웨어를 개발하고 지원하며 옹호하는 사람들입니다. 우리는 종종 다음 릴리스나 다가오는 분기에만 집중하지만, 사무실, 재택근무 공간, 회의실 등에서 이루어지고 있는 놀라운 노력에 감사하는 마음을 갖는 것이 중요합니다.
"감사합니다"라는 말의 힘.
인정은 단순히 있으면 좋은 특전이 아니라, 우리 모두의 성공을 이끄는 근본적인 원동력입니다. 우리가 가치 있다고 느낄 때, 더 나은 성과를 냅니다. 직장 내 인정이 미치는 영향에 대한 놀라운 통계를 살펴보세요.
- 인정받는다고 느끼는 직원의 77% 는 조직에 대한 강한 충성심을 나타냅니다. 반면, 실제로 효과적인 공식적인 인정 제도가 있다고 느끼는 직원은 23% 에 불과합니다( 출처: 미국 직원 인정 통계(2024-2025) ).
- 퇴사하는 직원 중 79% 는 인정받지 못하는 것을 주요 퇴사 이유로 꼽습니다( 출처: 직원들이 퇴사하는 가장 큰 이유는 무엇일까요? ).
- 직원 인정 문화가 높은 기업은 자발적 퇴사율이 현저히 낮고 전반적인 생산성이 더 높습니다.
단순히 수치적인 성과를 넘어, 인정은 우리 문화를 하나로 묶는 접착제와 같습니다. 인정은 개개인을 응집력 있는 팀으로 변화시키고, 구성원들이 자신의 기여에 대해 안전하고 지지받는다고 느끼는 환경을 조성하여 혁신이 번창하도록 합니다.
저희의 숨겨진 보석 같은 프로그램, Kudos 프로그램을 소개합니다.
JMP는 우수상과 주목할 만한 공로상 등 여러 가지 공식적인 표창 제도를 운영하고 있습니다. 이러한 상들은 주요 성과를 인정하는 영예로운 상이지만, 저희는 현재 칭찬 프로그램이 충분히 활용되지 않고 있음을 확인했습니다.
Kudos는 항상 기대 이상의 성과를 내는 개인과 팀을 조명하기 위해 만들어졌습니다. 매일 내부 또는 외부적으로 긍정적인 영향을 미치는 숨은 영웅들을 위한 것입니다. 다음과 같은 경우를 포함합니다.
- 촉박한 기한 내에 뛰어난 결과를 도출합니다.
- 뛰어난 팀워크를 발휘하여 프로젝트의 성과를 끌어올렸습니다.
- 아무리 사소한 일이라도 모든 업무에 우리의 핵심 가치를 구현합니다.
선임 비즈니스 시스템 분석가인 휘트니 힉스( @Whicks365 )는 종종 동료들을 이 상의 후보로 추천합니다. 힉스는 "업무 특성상 많은 사람들이 각자 독립적으로 일하기 때문에 작은 인정이라도 큰 힘이 됩니다."라고 말했습니다. "인정은 직원들이 하는 일이 중요하다는 것을 다시금 일깨워주고, 우수 인재를 유지하고 JMP에서 자랑스럽게 여길 수 있는 기업 문화를 구축하는 데 긍정적으로 기여합니다. Kudos 프로그램은 동료들의 가치와 조직에 대한 기여를 인정하고 감사하는 좋은 방법입니다."
JMP 개발 테스트 디렉터이자 Kudos에 크게 기여한 또 다른 인물인 Audrey Shull( @Audrey_Shull )은 "누구나 감사 인사를 받는 것을 좋아하고, Kudos는 감사를 표현하는 재미있고 쉬운 방법입니다. 크고 작은 일 모두에 대해 감사를 표현할 수 있죠. 우리는 훌륭한 사람들과 함께 일하고 있으며, 작은 인정 하나가 큰 힘이 됩니다."라고 덧붙였습니다.
누가 후보로 지명될 수 있나요? 
Learn more in the attached .pdf 자세한 내용은 첨부된 PDF 파일을 참조하세요.
Kudos는 포용적입니다. 인턴, 계약직, 정규직 직원을 포함한 모든 사람에게 열려 있습니다. 감사에는 위계질서가 없어야 하며, 모든 직급과 부서에 걸쳐 감사의 문화를 조성하고자 합니다.
Kudos 후보로 선정된 분들은 매달 InsideJMP 기사에 소개됩니다. 이를 통해 조직 전체가 그들의 업적을 확인하고 우리 조직의 사명에 미친 긍정적인 영향을 이해할 수 있게 됩니다.
동료를 칭찬하는 것은 단순히 잘한 일을 인정하는 것 이상의 의미를 지닙니다. 외부 요인으로 인해 어려움을 겪는 시기에 안정감과 소속감을 제공하는 것입니다.
동료를 칭찬하는 시간을 잠시 가져보세요.
오늘 당신의 (가상) 사무실을 둘러보세요. 이번 주에 당신의 업무를 수월하게 만들어준 사람이 있나요? 까다로운 고객을 침착하게 응대했던 사람, 혹은 버그 해결을 위해 늦게까지 남아 도와준 팀원처럼 말이죠.
그들의 노고가 헛되지 않도록 해주세요. 추천은 연중 언제든지 가능하며, 정해진 추천 기간은 없습니다. 단 2분만 투자하여 추천서를 작성해 주시면 동료 한 명에게 큰 힘이 될 수 있습니다.
후보 추천 준비가 되셨나요? 새로운 JMP Kudos 제출 기능을 사용하여 후보를 추천해 주세요.
우리 주변의 훌륭한 사람들을 알아차리는 데 함께 노력합시다. 감사의 문화는 단 하나의 추천에서 시작됩니다. 오늘 바로 칭찬을 보내주세요!
