La nostra risorsa più preziosa in JMP sono le persone che ogni giorno sviluppano, supportano e promuovono il nostro software. Sebbene spesso ci concentriamo sulla prossima release o sul trimestre a venire, è fondamentale fermarci un attimo per riconoscere l'incredibile impegno profuso negli uffici, negli smart working e nelle sale riunioni che ci circondano.
Il potere di un "Grazie".
Il riconoscimento non è solo un vantaggio aggiuntivo, ma un fattore fondamentale per il nostro successo collettivo. Quando ci sentiamo apprezzati, rendiamo meglio. Considerate queste statistiche significative sull'impatto dell'apprezzamento sul posto di lavoro:
- Il 77% dei dipendenti che si sentono riconosciuti esprime una forte lealtà verso la propria organizzazione. Al contrario, solo il 23% dei dipendenti ritiene che il proprio luogo di lavoro disponga di un sistema di riconoscimento formale che funzioni effettivamente ( Fonte: Statistiche sul riconoscimento dei dipendenti negli Stati Uniti (2024-2025) ).
- Il 79% dei dipendenti che si dimettono cita la mancanza di apprezzamento come motivo principale delle proprie dimissioni ( Fonte: Ecco il motivo numero 1 per cui i dipendenti si dimettono ).
- Le aziende con una cultura aziendale basata sul riconoscimento dei meriti registrano un tasso di abbandono volontario significativamente inferiore e una produttività complessiva più elevata.
Al di là dei numeri, il riconoscimento è il collante che tiene unita la nostra cultura. Trasforma un gruppo di individui in una squadra coesa, favorendo un ambiente in cui l'innovazione prospera perché le persone si sentono sicure e supportate nel loro contributo.
Mettiamo in evidenza il nostro gioiello sottovalutato, il programma Kudos
JMP offre diverse forme formali di riconoscimento, come l'Excellence Award e lo Spotlight Award. Pur essendo premi prestigiosi per traguardi importanti, abbiamo notato che il nostro Kudos Program è attualmente sottoutilizzato.
Kudos è un riconoscimento dedicato a individui e team che si impegnano costantemente al massimo. È pensato per gli eroi silenziosi che ogni giorno hanno un impatto positivo, internamente o esternamente. Che si tratti di:
- Conseguire risultati eccezionali rispettando scadenze ravvicinate.
- Dimostrazione di un eccezionale spirito di squadra che ha contribuito al successo del progetto.
- Incarnare i nostri valori fondamentali in ogni compito, per quanto piccolo.
Whitney Hicks ( @Whicks365 ), Senior Business Systems Analyst, nomina spesso i colleghi per il premio. "Data la natura del nostro lavoro, molti di noi operano quotidianamente in modo isolato, quindi anche un piccolo riconoscimento può fare la differenza", ha affermato Hicks. "Il riconoscimento contribuisce a rafforzare la consapevolezza dell'importanza del lavoro svolto e favorisce la fidelizzazione dei migliori talenti, oltre a contribuire a costruire una cultura aziendale di cui possiamo essere orgogliosi qui in JMP. Il programma Kudos è un ottimo modo per dimostrare ai colleghi che il loro valore e il loro contributo all'organizzazione sono riconosciuti e apprezzati."
Audrey Shull ( @Audrey_Shull ), direttrice del team di test e sviluppo di JMP e un'altra figura di spicco di Kudos, ha aggiunto: "Credo che tutti apprezziamo un ringraziamento, e Kudos è un modo semplice e divertente per farlo. Può essere per qualcosa di grande o di piccolo. Lavoriamo con persone fantastiche e un piccolo riconoscimento in più fa sempre piacere."
Chi può essere candidato? 
Learn more in the attached .pdf Per saperne di più, consulta il file .pdf allegato.
Kudos è inclusivo. È aperto a tutti: stagisti, collaboratori esterni e dipendenti a tempo pieno. L'apprezzamento non dovrebbe avere gerarchie e noi vogliamo promuovere una cultura della gratitudine a tutti i livelli e in tutti i reparti.
I candidati al premio Kudos saranno presentati nel nostro articolo mensile InsideJMP. Questo offre a tutta l'organizzazione l'opportunità di conoscere i loro risultati e comprendere l'impatto positivo che hanno avuto sulla nostra missione.
Dedicare del tempo a riconoscere il lavoro di un collega non significa solo apprezzare un impegno ben fatto, ma anche offrire un senso di stabilità e appartenenza in un momento in cui i fattori esterni possono risultare opprimenti.
Prenditi un momento per riconoscere un collega
Guardatevi intorno nel vostro ufficio (virtuale) oggi. C'è qualcuno che vi ha semplificato il lavoro questa settimana? Qualcuno che ha gestito un cliente difficile con eleganza, o un collega che si è fermato fino a tardi per aiutarvi a risolvere un problema tecnico?
Non lasciate che il loro impegno passi inosservato. Le candidature possono essere presentate in qualsiasi momento dell'anno; non esiste un periodo prestabilito per le candidature. Bastano due minuti per compilare una candidatura e il mese di un collega ne trarrà sicuramente beneficio.
Pronti a presentare una candidatura? Inviate la vostra candidatura utilizzando il nuovo modulo di invio JMP Kudos .
Impegniamoci a notare l'eccellenza che ci circonda. Una cultura dell'apprezzamento inizia con una singola candidatura. Invia oggi stesso la tua candidatura!
