Unser größtes Kapital bei JMP sind die Menschen, die unsere Software täglich entwickeln, betreuen und vorantreiben. Auch wenn wir uns oft auf die nächste Version oder das kommende Quartal konzentrieren, ist es wichtig, dass wir innehalten und die unglaubliche Leistung würdigen, die in den Büros, Homeoffices und Besprechungsräumen um uns herum geleistet wird.
Die Macht des „Dankeschöns“.
Anerkennung ist nicht nur ein nettes Extra, sondern ein grundlegender Faktor für unseren gemeinsamen Erfolg. Wenn wir uns wertgeschätzt fühlen, erbringen wir bessere Leistungen. Betrachten Sie diese eindrucksvollen Statistiken zur Wirkung von Wertschätzung am Arbeitsplatz:
- 77 % der Mitarbeiter, die sich wertgeschätzt fühlen, zeigen eine starke Loyalität gegenüber ihrem Unternehmen. Demgegenüber sind nur 23 % der Mitarbeiter der Meinung, dass ihr Arbeitsplatz über ein formelles Anerkennungssystem verfügt, das tatsächlich funktioniert ( Quelle: Employee Recognition Statistics in the US (2024–2025) ).
- 79 % der Arbeitnehmer, die ihren Job kündigen, geben mangelnde Wertschätzung als Hauptgrund für ihren Weggang an ( Quelle: Hier ist der Hauptgrund, warum Arbeitnehmer ihren Job kündigen ).
- Unternehmen mit einer Kultur hoher Anerkennung verzeichnen eine deutlich geringere freiwillige Fluktuation und eine höhere Gesamtproduktivität.
Über die reinen Zahlen hinaus ist Anerkennung das Bindeglied unserer Kultur. Sie formt aus einer Gruppe von Einzelpersonen ein starkes Team und schafft ein Umfeld, in dem Innovationen gedeihen, weil sich die Mitarbeiter in ihren Beiträgen sicher und unterstützt fühlen.
Wir heben unser unterschätztes Juwel hervor: das Kudos-Programm
JMP bietet verschiedene offizielle Anerkennungsmöglichkeiten, wie den Excellence Award und den Spotlight Award. Obwohl dies prestigeträchtige Auszeichnungen für bedeutende Meilensteine sind, haben wir festgestellt, dass unser Kudos-Programm derzeit zu wenig genutzt wird.
Kudos widmet sich der Würdigung von Einzelpersonen und Teams, die sich durch außergewöhnliche Leistungen auszeichnen. Es ehrt die stillen Helden, die täglich intern oder extern einen positiven Beitrag leisten. Ob es sich nun um Folgendes handelt:
- Hervorragende Ergebnisse unter Zeitdruck liefern.
- Sie demonstrierten außergewöhnliche Teamarbeit, die ein Projekt zum Erfolg führte.
- Unsere Kernwerte in jeder Aufgabe zum Ausdruck bringen, egal wie klein sie auch sein mag.
Die leitende Business-Systemanalystin Whitney Hicks ( @Whicks365 ) nominiert regelmäßig Kollegen für die Auszeichnung. „Aufgrund der Art unserer Arbeit arbeiten viele von uns im Arbeitsalltag isoliert voneinander. Daher kann selbst eine kleine Anerkennung viel bewirken“, so Hicks. „Anerkennung bestärkt uns darin, dass unsere Arbeit zählt und trägt positiv dazu bei, Leistungsträger zu halten und eine Arbeitskultur zu schaffen, auf die wir bei JMP stolz sein können. Das Kudos-Programm ist eine hervorragende Möglichkeit, Kollegen zu zeigen, dass ihr Wert und ihre Beiträge zum Unternehmen gesehen und geschätzt werden.“
Audrey Shull ( @Audrey_Shull ), Leiterin des Entwicklungs- und Testbereichs bei JMP und eine weitere wichtige Mitwirkende an Kudos, fügte hinzu: „Ich denke, wir alle freuen uns über ein Dankeschön, und Kudos sind eine unterhaltsame und einfache Möglichkeit, dies zu tun. Es kann sich um etwas Großes oder Kleines handeln. Wir arbeiten mit einigen großartigen Menschen zusammen, und ein bisschen zusätzliche Anerkennung bedeutet uns sehr viel.“
Wer kann nominiert werden? 
Learn more in the attached .pdf Mehr dazu erfahren Sie in der beigefügten PDF-Datei.
Kudos ist inklusiv. Es steht allen offen: Praktikanten, Freelancern und Festangestellten. Wertschätzung sollte keine Hierarchie kennen, und wir möchten eine Kultur der Dankbarkeit auf allen Ebenen und in allen Abteilungen fördern.
Die Empfänger einer Kudos-Nominierung werden in unserem monatlichen InsideJMP-Artikel vorgestellt. Dadurch erhält die gesamte Organisation die Möglichkeit, ihre Leistungen zu sehen und den positiven Einfluss zu verstehen, den sie auf unsere Mission hatten.
Indem Sie sich die Zeit nehmen, einen Kollegen anzuerkennen, würdigen Sie nicht nur eine gut geleistete Arbeit, sondern vermitteln ihm auch ein Gefühl von Stabilität und Zugehörigkeit in einer Zeit, in der äußere Faktoren überwältigend wirken können.
Nimm dir einen Moment Zeit, um einem Kollegen deine Anerkennung auszusprechen.
Schauen Sie sich heute in Ihrem (virtuellen) Büro um. Gibt es jemanden, der Ihnen diese Woche die Arbeit erleichtert hat? Jemanden, der einen schwierigen Kunden souverän betreut hat, oder einen Kollegen, der länger geblieben ist, um Ihnen bei der Fehlersuche zu helfen?
Lassen Sie ihre harte Arbeit nicht unbemerkt bleiben. Nominierungen können jederzeit im Laufe des Jahres eingereicht werden; es gibt keinen festgelegten Nominierungszeitraum. Zwei Minuten für das Ausfüllen eines Nominierungsformulars können einem Kollegen den ganzen Monat verschönern.
Bereit für eine Nominierung? Reichen Sie Ihre Nominierung über das neue JMP Kudos Submission-Tool ein.
Lasst uns bewusst die herausragenden Leistungen um uns herum wahrnehmen. Eine Kultur der Wertschätzung beginnt mit einer einzigen Nominierung. Reichen Sie noch heute ein Lob ein!
