Chez JMP, notre plus grande richesse, ce sont les personnes qui conçoivent, prennent en charge et promeuvent nos logiciels au quotidien. Si nous nous concentrons souvent sur la prochaine version ou le trimestre à venir, il est essentiel de prendre le temps de reconnaître l'incroyable travail accompli dans les bureaux, les espaces de travail à domicile et les salles de réunion qui nous entourent.
Le pouvoir du « Merci ».
La reconnaissance n'est pas un simple avantage appréciable ; c'est un moteur essentiel de notre réussite collective. Lorsque nous nous sentons valorisés, nous sommes plus performants. Voici quelques statistiques éloquentes sur l'impact de la reconnaissance au travail :
Au-delà des chiffres, la reconnaissance est le ciment de notre culture. Elle transforme un groupe d'individus en une équipe soudée, favorisant un environnement où l'innovation s'épanouit car chacun se sent en sécurité et soutenu dans ses contributions.
Mettre en lumière notre joyau sous-exploité, le programme Kudos
JMP propose plusieurs voies officielles de reconnaissance, telles que le Prix d'Excellence et le Prix Coup de Cœur. Bien que ces distinctions soient prestigieuses et récompensent des étapes importantes, nous avons constaté que notre Programme de Félicitations est actuellement sous-utilisé.
Kudos a pour vocation de mettre en lumière les personnes et les équipes qui se surpassent constamment. Ce programme rend hommage aux héros méconnus qui, chaque jour, ont un impact positif, en interne comme en externe. Qu'il s'agisse de :
- Obtenir des résultats exceptionnels dans des délais très serrés.
- Démontrer un travail d'équipe exceptionnel qui a permis de faire décoller un projet.
- Incarner nos valeurs fondamentales dans chaque tâche, aussi insignifiante soit-elle.
Whitney Hicks ( @Whicks365 ), analyste principale des systèmes d'information, nomine régulièrement ses collègues pour ce prix. « De par la nature de notre travail, nous sommes nombreux à œuvrer de manière isolée au quotidien ; un simple témoignage de reconnaissance peut donc faire toute la différence », explique-t-elle. « Cette reconnaissance souligne l'importance du travail accompli et contribue à fidéliser les meilleurs talents et à bâtir une culture d'entreprise dont nous pouvons être fiers chez JMP. Le programme Kudos est un excellent moyen de montrer à nos collègues que leur valeur et leur contribution à l'organisation sont reconnues et appréciées. »
Audrey Shull ( @Audrey_Shull ), directrice des tests de développement chez JMP et contributrice régulière à Kudos, a ajouté : « Nous apprécions tous les remerciements, et Kudos est une façon simple et amusante de les exprimer. Que ce soit pour une petite ou une grande contribution, nous travaillons avec des personnes formidables, et une petite reconnaissance supplémentaire est toujours appréciée. »
Qui peut être nominé ? 
Learn more in the attached .pdf Pour en savoir plus, consultez le fichier PDF ci-joint.
Kudos est un programme inclusif. Il est ouvert à tous : stagiaires, contractuels et employés à temps plein. La reconnaissance ne devrait pas être hiérarchisée, et nous souhaitons encourager une culture de la gratitude à tous les niveaux et dans tous les services.
Les personnes nommées pour un prix Kudos seront mises à l'honneur dans notre article mensuel InsideJMP. Cela permet à l'ensemble de l'organisation de découvrir leurs réalisations et de comprendre l'impact positif qu'elles ont eu sur notre mission.
En prenant le temps de reconnaître le travail d'un collègue, vous ne faites pas que saluer un travail bien fait ; vous lui offrez un sentiment de stabilité et d'appartenance à un moment où les facteurs externes peuvent sembler accablants.
Prenez un moment pour reconnaître un pair
Regardez autour de vous dans votre bureau (virtuel) aujourd'hui. Y a-t-il quelqu'un qui vous a facilité la tâche cette semaine ? Quelqu'un qui a géré un client difficile avec tact, ou un collègue qui est resté tard pour vous aider à résoudre un bug ?
Ne laissez pas leur travail acharné passer inaperçu. Les candidatures peuvent être soumises à tout moment de l'année ; il n'y a pas de période fixe. Deux minutes suffisent pour remplir un formulaire de candidature et égayer le mois d'un collègue.
Prêt à soumettre une candidature ? Envoyez-la via le nouveau formulaire de candidature JMP Kudos .
Engageons-nous à reconnaître l'excellence qui nous entoure. Une culture de la reconnaissance commence par une simple nomination. Soumettez une nomination dès aujourd'hui !
