5月はメンタルヘルス啓発月間です。この機会に、立ち止まって自身の健康状態について考えてみましょう。JMPでは、お客様が複雑な問題を解決するお手伝いをするような最高の仕事は、私たちが支えられ、困難に立ち向かう力を持ち、自分の意見が聞き入れられていると感じられる時にこそ可能になると考えています。
メンタルヘルスとは、単に危機がない状態を指すのではなく、誰もが日々向き合っている状態です。ストレスを管理したり、心のバランスを保とうとしたり、同僚をサポートしたりする際に、あなたは決して一人ではないことを覚えておいてください。そして、一人で抱え込む必要はありません。
必要なリソースがすぐに手に入ります
SASグループの一員として、JMPの従業員は、ご自身とご家族をサポートするために設計された充実した福利厚生制度を利用できます。今月はぜひこれらの制度をご活用ください。
- 従業員支援プログラム（EAP） ：24時間365日、秘密厳守のサポートをご利用いただけます。ご本人様およびご家族様は、カウンセリングサービス、法律相談、財務相談をご利用いただけます。また、ストレス管理、家族関係、精神的な健康に関するサポートも提供しています。
- メンタルヘルスの管理：SASは、メンタルヘルス、重篤な病気、依存症の管理を支援するためのリソースを提供しています。
- SASのウェルビーイングニュースレター：毎月、役立つ情報やイベント情報をメールでお届けします！ぜひご登録ください！
JMPはこれまでにも何度かウェルネスに関するチャットを開催してきました。詳細はこちらをご覧ください。
思いやりの文化
JMPでの仕事に誇りを持っていますが、それ以上に、私たちが築き上げてきたコミュニティを誇りに思っています。今月は、同僚に対しても、そして自分自身に対しても、共感をもって行動することを誓いましょう。
米国にお住まいで、特定の福利厚生に関する詳細情報をご希望の場合は、 SASの社内福利厚生ウェブサイトをご覧いただくか、SAS福利厚生部門までお問い合わせください。
米国以外にお住まいの方は、ご質問があれば人事担当ビジネスパートナーまでお問い合わせください。
