2026 年 JMP 績效獎金計劃
聽聽人力資源總監 Paul Mastropolo 解釋 JMP 績效獎金計畫（本影片原為 2025 年製作），並使用附件文件和電子表格計算您的收入。
我很高興與大家分享2026年JMP績效獎金計畫的概述。需要提醒的是，該計劃適用於所有JMP員工，無論其職位是否與業績目標掛鉤（例如，人力資源、法務、研發、財務、行銷等）。
供您參考，我附上了計劃文件，其中概述了條款和條件，以及一個計算器，您可以在全年使用該計算器，根據 JMP 的財務業績和您個人目標的實現情況來跟踪您的獎金收入。
2025年起，獎金結構維持不變。調整後EBITDA仍將是唯一的財務指標，權重為75%。幾年前，勞倫·奧爾德里奇（Lauren Aldrich）一位資深財務經理在 Inside JMP 上製作了一段很有幫助的影片和文章，解釋了 EBITDA，並重點介紹了員工如何影響 EBITDA。個人業績仍將佔獎金目標的剩餘 25%，獎金仍將每半年發放一次。
本計劃適用於所有在 JMP 擔任非目標執行角色的員工。
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