En este vídeo, originalmente de 2025, el director de Recursos Humanos, Paul Mastropolo, explica el Plan de Bonificaciones por Desempeño de JMP, y utilice el documento y la hoja de cálculo adjuntos para calcular sus ganancias.
Me complace compartir un resumen del Plan de Bonificaciones por Desempeño de JMP para 2026. Cabe recordar que este plan se aplica a todos los empleados de JMP que desempeñan funciones que no implican el cumplimiento de objetivos (por ejemplo, Recursos Humanos, Asuntos Legales, I+D, Finanzas, Marketing, etc.).
Para su referencia, adjunto el documento del plan que describe los términos y condiciones, así como una calculadora que puede utilizar durante todo el año para hacer un seguimiento de sus ganancias de bonificación en función de los resultados financieros de JMP y el logro de sus objetivos individuales.
La estructura de bonificaciones permanece sin cambios a partir de 2025. El EBITDA ajustado seguirá siendo la única medida financiera, ponderada al 75%. Hace unos años, Lauren Aldrich,El gerente financiero sénior creó unvideo y un artículo útiles en Inside JMP que explican el EBITDA y destacan cómo los empleados pueden influir en él.El desempeño individual seguirá representando el 25% restante del objetivo de bonificación, y los pagos seguirán siendo semestrales.
