2026 年 JMP 绩效奖金计划
听人力资源总监 Paul Mastropolo 解释 JMP 绩效奖金计划（本视频原为 2025 年制作），并使用附件文档和电子表格计算您的收入。
我很高兴与大家分享2026年JMP绩效奖金计划的概述。需要提醒的是，该计划适用于所有JMP员工，无论其职位是否与业绩目标挂钩（例如，人力资源、法务、研发、财务、市场营销等）。
供您参考，我附上了计划文件，其中概述了条款和条件，以及一个计算器，您可以在全年使用该计算器，根据 JMP 的财务业绩和您个人目标的实现情况来跟踪您的奖金收入。
2025年起，奖金结构保持不变。调整后EBITDA仍将是唯一的财务指标，权重为75%。几年前，劳伦·奥尔德里奇（Lauren Aldrich）一位资深财务经理在 Inside JMP 上制作了一段很有帮助的视频和文章，解释了 EBITDA，并重点介绍了员工如何影响 EBITDA。个人业绩仍将占奖金目标的剩余 25%，奖金仍将每半年发放一次。
本计划适用于所有在 JMP 担任非目标执行角色的员工。
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