인사부장 폴 마스트로폴로가 JMP 성과 보너스 플랜에 대해 설명하는 영상(2025년 제작)을 시청하고, 첨부된 문서와 스프레드시트를 사용하여 보너스 수익을 계산해 보세요.
2026년 JMP 성과 보너스 계획에 대한 개요를 공유하게 되어 기쁩니다. 이 계획은 목표 달성 의무가 없는 직무(예: 인사, 법무, 연구 개발, 재무, 마케팅 등)에 있는 모든 JMP 직원에게 적용됩니다.
참고로, 약관이 명시된 계획서와 JMP의 재무 실적 및 귀하의 개인 목표 달성도를 기준으로 연중 보너스 수입을 추적하는 데 사용할 수 있는 계산기를 첨부했습니다.
2025년과 마찬가지로 보너스 구조는 변경되지 않습니다. 조정 EBITDA는 75%의 가중치를 갖는 유일한 재무 지표로 계속 사용될 것입니다. 몇 년 전, 로렌 알드리치는선임 재무 관리자가 Inside JMP에 EBITDA를 설명하고 직원들이 EBITDA에 영향을 미칠 수 있는 방법을 강조하는 유용한비디오와 기사를 제작했습니다.개인 성과는 보너스 목표의 나머지 25%를 계속해서 반영하며, 지급은 기존과 같이 반기별로 이루어집니다.
