Ascolta il direttore delle risorse umane Paul Mastropolo che spiega il piano di bonus basato sulle prestazioni di JMP (in questo video, originariamente del 2025) e utilizza il documento e il foglio di calcolo allegati per calcolare i tuoi guadagni.
Sono lieto di condividere una panoramica del Piano Bonus Performance 2026 di JMP. Ricordo che questo piano si applica a tutti i dipendenti di JMP che non ricoprono ruoli direttamente legati al raggiungimento degli obiettivi (ad esempio, Risorse Umane, Ufficio Legale, Ricerca e Sviluppo, Finanza, Marketing, ecc.).
Per vostra informazione, ho allegato il documento relativo al piano che illustra i termini e le condizioni, nonché un calcolatore che può essere utilizzato durante tutto l'anno per monitorare i vostri guadagni bonus in base ai risultati finanziari di JMP e al raggiungimento dei vostri obiettivi individuali.
La struttura dei bonus rimane invariata dal 2025. L'EBITDA rettificato continuerà ad essere l'unica misura finanziaria, ponderata al 75%. Alcuni anni fa, Lauren Aldrich,Il responsabile finanziario senior ha creato unvideo e un articolo utili su Inside JMP che spiegano l'EBITDA e mettono in evidenza come i dipendenti possono influenzarlo.La performance individuale continuerà a rappresentare il restante 25% dell'obiettivo bonus e i pagamenti rimarranno semestrali.
