Écoutez Paul Mastropolo, directeur des ressources humaines, expliquer le plan de bonus de performance de JMP (dans cette vidéo, datant initialement de 2025), et utilisez le document et la feuille de calcul joints pour calculer vos gains.
J’ai le plaisir de vous présenter un aperçu du plan de bonus de performance JMP 2026. Pour rappel, ce plan s’applique à tous les employés JMP occupant des postes sans objectif de rémunération (par exemple, RH, Juridique, R&D, Finance, Marketing, etc.).
Pour votre information, vous trouverez ci-joint le document du plan détaillant les modalités et conditions, ainsi qu'un calculateur que vous pourrez utiliser tout au long de l'année pour suivre vos gains de bonus en fonction des résultats financiers de JMP et de l'atteinte de vos objectifs individuels.
La structure des bonus reste inchangée par rapport à 2025. L'EBITDA ajusté demeurera le seul indicateur financier, avec une pondération de 75 %. Il y a quelques années, Lauren Aldrich,Le responsable financier senior a créé unevidéo et un article utiles sur Inside JMP qui expliquent l'EBITDA et soulignent comment les employés peuvent l'influencer.La performance individuelle continuera de représenter les 25 % restants de l'objectif de bonus, et les paiements resteront semestriels.
