在 JMP，我们每天的工作就是构建帮助世界理解数据的工具。但今天，我们将目光转向产品背后的团队。
正是你的创造力、深夜的突破性进展和团队协作精神，推动着 JMP 的成功。无论你是编写下一个重要功能、为用户提供支持，还是确保运营顺畅，你的影响力都远远超出你的团队。
“我很荣幸能为一家真正重视员工的公司工作，这是我们的创始人古德奈特博士和约翰·萨尔先生确立的承诺，”人力资源总监保罗·马斯特罗波罗（ @Paul-Mastropolo ）表示。“我非常感谢我们的员工，感谢他们每天所做的贡献，从推动产品创新到为客户创造价值，再到在各个岗位上互相支持。正是他们的奉献精神和彼此关怀，才使得JMP成为一个如此特别的工作场所。”
3月4日，员工们齐聚卡里，参加了“协作星期三”系列午餐会的首场活动（ 点击此处了解更多信息）。值此员工感谢日之际，JMP创始人约翰·萨尔（ @John_Sall ）和首席执行官乔恩·韦斯（ @Jon_Weisz ）抽出时间欢迎到场的员工，并表达了他们对所有JMP员工的感谢。
用我们自己的话说
我们的企业文化最好由那些践行它的人来描述；以下是我们的团队如何理解被支持和被重视的意义。
“在JMP，我感到自己真正被重视，因为公司会以各种贴心的方式认可和支持员工。我喜欢和哥本哈根办公室的其他同事们一起玩耍，无论是皮划艇团队建设、圣诞午餐，还是普通的午餐聚会。获得公司周边产品也很棒！这让我感觉自己真正融入了一个热情友好的社群，和一群志同道合的人在一起。同事们会给我写感谢信，我们也会跨团队合作，这都体现了我对服务客户的贡献的认可。此外，公司允许我灵活地安排工作和日常任务，让我感到被信任和赋能。”克日什托夫·约瑟夫维奇（ @Krzysztof ）
“JMP 拥有持续发展的企业文化，鼓励组织和个人不断成长，我们也互相帮助，共同进步。这正是我最珍视 JMP 的地方。”石桥幸子( @sachiko_ishibas )
“JMP的特别之处在于其信任、尊重和真诚赞赏的企业文化。即使多年过去，我仍然在JMP感受到被关注、被支持和被重视。”——凯西·沃克（ @kathy_walker ）
“约翰·萨尔在社交场合努力记住每位员工的名字，这有力地表明了JMP领导层重视每位员工的贡献——在JMP，你不是被视为一个数字，而是被视为一个独立的个体。”——法尔科·克朗穆勒（ @Falco ）
更多资源
以下是JMP表达感谢的其他几种方式：
感谢你每天都以最好的状态投入到JMP的工作中。
有时候我们忙得不可开交，一个接一个地奔波，以至于忘记停下来反思。感谢你提醒我这样做：想想我们共同取得的巨大成功，并感谢每一位JMPer，感谢他们为我们所做的每一项伟大成就所做的贡献。他们真的很多。谢谢你们！！！
回想加入JMP之前（至今已超过四年）的行业经历，我深感荣幸能为这样一个才华横溢、充满智慧且富有同理心的团队效力。感谢John Sall先生为公司奠定了如此卓越的企业文化基础，也感谢领导团队为维护和传承这一文化所做出的不懈努力。
