Chez JMP, nous passons nos journées à concevoir des outils qui aident le monde à donner du sens aux données. Mais aujourd'hui, nous nous intéressons aux personnes qui se cachent derrière nos produits.
Votre créativité, vos idées novatrices et votre esprit de collaboration sont les moteurs du succès de JMP. Que vous développiez la prochaine fonctionnalité majeure, accompagniez nos utilisateurs ou veilliez au bon déroulement des opérations, votre impact se fait sentir bien au-delà de votre équipe.
« Je suis fier de travailler pour une entreprise qui valorise véritablement ses employés, un engagement pris par nos fondateurs, le Dr Goodnight et John Sall », a déclaré Paul Mastropolo ( @Paul-Mastropolo ), directeur des ressources humaines. « Je suis extrêmement reconnaissant envers nos employés et leur contribution quotidienne, qu'il s'agisse de stimuler l'innovation produit, d'apporter de la valeur à nos clients ou de s'entraider dans tous les domaines. Leur dévouement et leur bienveillance mutuelle font de JMP un lieu de travail si exceptionnel. »
Le 4 mars, les employés se sont réunis à Cary pour le premier d'une série de déjeuners collaboratifs du mercredi ( plus d'informations ici ). À l'occasion de la Journée de reconnaissance des employés, le fondateur de JMP, John Sall ( @John_Sall ), et le PDG, Jon Weisz ( @Jon_Weisz ), ont pris le temps d'accueillir les participants et de leur témoigner leur reconnaissance.
Dans nos propres mots
Notre culture se décrit le mieux par ceux qui la vivent ; voici ce que signifie pour notre équipe être soutenue et valorisée.
Je me sens vraiment appréciée chez JMP grâce à l'attention et au soutien que l'entreprise porte à ses employés. J'adore passer du temps avec mes collègues de JMP au bureau de Copenhague, que ce soit pour une sortie kayak, le déjeuner de Noël ou un simple déjeuner entre collègues. Recevoir des goodies de l'entreprise est aussi un vrai plus ! Cela me donne vraiment l'impression de faire partie d'une communauté accueillante de personnes partageant les mêmes valeurs. Ma contribution au service de nos clients est reconnue par des messages de remerciement de mes collègues et par des projets collaboratifs entre les équipes. De plus, la flexibilité dont je dispose pour gérer mon travail et mes tâches quotidiennes comme je le souhaite me donne un sentiment de confiance et d'autonomie.Krzysztof Jozefowicz ( @Krzysztof )
« Chez JMP, nous cultivons une culture de croissance continue, tant pour l'entreprise que pour ses collaborateurs, et nous nous entraidons pour y parvenir. C'est ce que j'apprécie le plus chez JMP. » Sachiko Ishibashi ( @sachiko_ishibas )
« Ce qui rend JMP si particulier, c'est sa culture de confiance, de respect et de reconnaissance sincère. Même après tant d'années, je me sens toujours vue, soutenue et valorisée chez JMP. » Kathy Walker ( @kathy_walker )
« Le fait que John Sall s'efforce de se souvenir du prénom de chaque employé avec lequel il interagit lors d'événements sociaux est un signe fort que la direction de JMP valorise la contribution de chacun ; chez JMP, vous n'êtes pas un simple numéro, mais un individu. » Falco Kronmüller ( @Falco )
Ressources supplémentaires
Voici quelques autres façons dont JMP témoigne sa reconnaissance :
Merci de donner le meilleur de vous-même chez JMP chaque jour.
Trouvez l'élément aberrant (ou trouvez Charlie ?).
Équipe formidable !
Parfois, pris par le tourbillon des projets, nous oublions de nous arrêter pour réfléchir. Merci de nous le rappeler : repenser à nos grandes réussites communes et remercier chaque membre de l'équipe JMP qui contribue à chacune de nos réussites. Et ils sont nombreux ! MERCI !
En repensant à mes expériences professionnelles antérieures avant de rejoindre JMP (il y a maintenant plus de quatre ans), je me sens extrêmement privilégiée de travailler pour cette organisation composée de personnes incroyablement intelligentes, talentueuses et empathiques. Merci à John Sall d'avoir posé les bases d'une culture d'entreprise véritablement exceptionnelle et à notre équipe dirigeante pour son engagement à la maintenir.
