Aprovechando el impulso de nuestro lanzamiento de JMP Company 2026 , quiero retomar la visión estratégica compartida por el director ejecutivo, Jon Weisz. El énfasis de Jon en nuestros objetivos colectivos sienta las bases para el próximo año, y al combinarse con los objetivos e iniciativas de JMP para 2026 en InsideJMP , tenemos un plan claro para el éxito. Estas comunicaciones sientan las bases esenciales para lo que JMP, nuestros departamentos y cada uno de nosotros individualmente nos proponemos lograr a lo largo de 2026.
Establecer objetivos no es solo un ejercicio corporativo; nos guía a lo largo del año. Al alinear nuestros objetivos personales con las prioridades de JMP y SAS, garantizamos que cada esfuerzo individual genere un impacto positivo para toda la organización. Unos objetivos claros y viables nos mantienen ágiles, motivados y responsables durante el año que comienza.
Objetivos empresariales: Mantenerse alineados en Workday
Para garantizar que nuestro rendimiento colectivo se alinee con nuestra visión estratégica, seguiremos utilizando Workday para todos los objetivos empresariales. Una vez que hayas acordado estos objetivos con tu gerente, finaliza e introduce tus objetivos empresariales para 2026 en Workday antes del 31 de marzo.
Recuerde que sus objetivos deben estar alineados con los objetivos departamentales de JMP y los objetivos estratégicos de SAS. Utilice los objetivos e iniciativas de JMP para 2026 como guía para garantizar la precisión de su mapeo.
Tus objetivos para 2025 se archivarán en el segundo trimestre, así que asegúrate de haber revisado todas las notas de cierre del año pasado.
Objetivos de desarrollo: Tu crecimiento en PLATO
Si bien los objetivos comerciales impulsan a la empresa, los objetivos de desarrollo lo impulsan a usted . Ahora estamos completamente integrados en PLATÓN , el ecosistema dedicado a la planificación del desarrollo de SAS.
Como recordatorio, los objetivos de desarrollo no se transfieren automáticamente desde Workday. Si aún no ha realizado el cambio, deberá migrar manualmente los objetivos existentes o establecer nuevos en la interfaz de PLATO.
La plataforma PLATO te ayuda a personalizar tus planes de acción, permitiéndote crear una hoja de ruta adaptada a tu trayectoria profesional. PLATO también te facilita el acceso a recursos de formación de alto nivel diseñados para cubrir las necesidades de habilidades.
Para obtener un recorrido completo de las características de la plataforma, visite el sitio de SharePoint de PLATO .
Conectando el crecimiento personal con el impacto profesional
Es útil ver los objetivos comerciales y los objetivos de desarrollo como una asociación.
Nuestros objetivos comerciales se centran en el crecimiento, la rentabilidad y la sostenibilidad de JMP, mientras que los objetivos de desarrollo potencian tus habilidades personales y tu realización profesional. Tus objetivos de desarrollo deben ser el motor que te ayude a alcanzar tus objetivos comerciales.
Ejemplo : El objetivo comercial de un ingeniero de software podría ser implementar una función específica para el tercer trimestre. Su objetivo de desarrollo podría ser dominar un nuevo marco de programación o mejorar la eficiencia de la revisión por pares. Al perfeccionar la habilidad (desarrollo), el ingeniero alcanza con mayor eficacia el objetivo (negocio).
Mirando hacia el futuro
SAS ha lanzado un nuevo curso eLearning sobre establecimiento de objetivos para el primer trimestre. Este curso de 30 minutos está disponible para colaboradores y gerentes a través de SABA . El curso explica por qué es necesario tener una conversación sobre el establecimiento de objetivos, por qué son importantes, cómo establecerlos en SAS, cómo alcanzarlos en SAS y dónde encontrar recursos para ayudarles a usted y a su equipo. Para un repaso sobre cómo elaborar objetivos de alto impacto, consulte el PDF adjunto de Objetivos SMART.
Nuestro éxito en 2026 es un esfuerzo colectivo. Ya sea que estés perfeccionando tu experiencia técnica en PLATO o alcanzando hitos clave en Workday, tus contribuciones son las que mantienen a JMP a la vanguardia del sector.
Si necesita ayuda para usar las herramientas o definir sus objetivos, el equipo de RR. HH. de JMP está listo para apoyarle. Hagamos de 2026 nuestro año más impactante hasta la fecha.
