2026년 JMP 기업 킥오프 행사 의 성공적인 분위기를 이어받아, 존 와이즈 CEO가 공유한 전략적 비전에 대해 말씀드리고자 합니다. 존 CEO가 강조한 공동 목표는 앞으로의 한 해를 위한 토대를 마련해 주었으며, InsideJMP에 게시된 2026년 JMP 목표 및 계획 과 함께라면 성공을 위한 명확한 청사진을 갖게 됩니다. 이러한 소통은 JMP, 각 부서, 그리고 우리 각자가 2026년 한 해 동안 달성하고자 하는 목표를 위한 필수적인 기반을 다져줍니다.
목표 설정은 단순히 기업 차원의 활동이 아니라, 한 해 동안 우리를 앞으로 나아가게 하는 지침이 됩니다. 개인 목표를 JMP 및 SAS 전체의 우선순위와 일치시킬 때, 개개인의 노력이 조직 전체의 성과 향상으로 이어지도록 할 수 있습니다. 명확하고 실행 가능한 목표는 우리가 다가오는 한 해를 헤쳐나가는 동안 민첩성, 동기 부여, 그리고 책임감을 유지하는 데 도움이 됩니다.
업무 목표: Workday에서 업무 일관성 유지
우리의 공동 성과가 전략적 비전에 부합하도록 모든 업무 관련 목표에 Workday를 계속 사용할 예정입니다 . 관리자와 목표에 대해 협의하신 후, 2026년 업무 목표를 확정하여 3월 31일까지 Workday에 입력해 주시기 바랍니다.
목표는 JMP 부서 목표 및 SAS의 전략적 목표와 일치해야 한다는 점을 명심하십시오. 2026년 JMP 목표 및 계획을 지침으로 활용하여 목표 설정을 정확하게 하십시오.
2025년 목표는 2분기에 보관되므로 작년 마감 보고서를 모두 검토했는지 확인하십시오.
개발 목표: PLATO에서의 성장
회사의 목표는 사업 목표이지만, 개인 의 발전 목표는 개발 목표입니다. 이제 우리는 SAS의 전용 개발 계획 시스템인 플라톤 에 완전히 통합되었습니다.
참고로, 개발 목표는 Workday에서 자동으로 이전되지 않습니다. 아직 PLATO로 전환하지 않으셨다면, 기존 목표를 수동으로 이전하거나 PLATO 인터페이스에서 새 목표를 설정해야 합니다.
PLATO 플랫폼은 개인 맞춤형 실행 계획을 수립하여 사용자의 경력 경로에 맞는 로드맵을 구축할 수 있도록 지원합니다. 또한 PLATO는 사용자의 역량 격차를 해소하는 데 도움이 되는 고급 교육 자료에 대한 접근성을 제공합니다.
플랫폼의 모든 기능을 자세히 알아보려면 PLATO SharePoint 사이트를 방문하세요.
개인적 성장과 직업적 성과를 연결하기
사업 목표와 개발 목표를 파트너십으로 보는 것이 도움이 됩니다.
저희 사업 목표는 JMP의 성장, 수익성 및 지속 가능성에 중점을 두고 있으며, 개발 목표는 여러분의 개인 역량 강화와 직업적 성취를 도모합니다. 개발 목표는 사업 목표 달성을 위한 "엔진"이 되어야 합니다.
예시 : 소프트웨어 엔지니어의 비즈니스 목표는 3분기까지 특정 기능을 배포하는 것일 수 있습니다. 개발 목표는 새로운 프로그래밍 프레임워크를 숙달하거나 동료 검토 효율성을 개선하는 것일 수 있습니다. 엔지니어는 기술(개발)을 연마함으로써 목표(비즈니스)를 더욱 효과적으로 달성할 수 있습니다.
앞으로의 전망
SAS에서 새로운 1분기 목표 설정 온라인 교육 과정을 출시했습니다. 30분 분량의 이 과정은 SAS 직원과 관리자 모두 SABA를 통해 이용할 수 있습니다 . 이 과정에서는 목표 설정 대화의 필요성, 목표의 중요성, SAS에서 목표를 설정하는 방법, SAS에서 목표를 실행하는 방법, 그리고 자신과 팀을 위한 지원 자료를 찾는 방법 등을 다룹니다. 효과적인 목표 설정에 대한 복습을 위해 첨부된 SMART 목표 PDF를 참고하세요.
2026년의 성공은 모두의 공동 노력의 결과입니다. PLATO에서 기술 전문성을 연마하든 Workday에서 중요한 목표를 달성하든, 여러분의 기여 덕분에 JMP는 업계 선두 자리를 유지할 수 있습니다.
도구 사용이나 목표 설정에 도움이 필요하시면 JMP 인사팀이 언제든 지원해 드리겠습니다. 2026년을 가장 성공적인 한 해로 만들어 봅시다.
