Sulla scia dello slancio del nostro lancio aziendale JMP 2026 , desidero dare seguito alla visione strategica condivisa dal CEO Jon Weisz. L'enfasi di Jon sui nostri obiettivi collettivi getta le basi per l'anno a venire e, se abbinata agli obiettivi e alle iniziative JMP per il 2026 pubblicati su InsideJMP , abbiamo un chiaro progetto di successo. Queste comunicazioni gettano le basi essenziali per ciò che JMP, i nostri dipartimenti e ciascuno di noi individualmente intendiamo realizzare nel corso del 2026.
Definire obiettivi non è solo un esercizio aziendale; ci guida nel corso dell'anno. Quando allineiamo i nostri obiettivi personali con le priorità di JMP e SAS, ci assicuriamo che ogni singolo sforzo abbia un impatto positivo sull'intera organizzazione. Obiettivi chiari e realizzabili ci mantengono agili, motivati e responsabili nel corso dell'anno.
Obiettivi aziendali: rimanere allineati in Workday
Per garantire che le nostre performance collettive siano in linea con la nostra visione strategica, continueremo a utilizzare Workday per tutti gli obiettivi aziendali. Una volta concordati con il tuo responsabile su questi obiettivi, ti preghiamo di finalizzare e inserire i tuoi obiettivi aziendali per il 2026 in Workday entro il 31 marzo.
Ricordate che i vostri obiettivi devono essere in linea con gli obiettivi dipartimentali di JMP e con gli obiettivi strategici di SAS. Utilizzate gli obiettivi e le iniziative di JMP per il 2026 come guida per garantire che la vostra mappatura sia accurata.
I tuoi obiettivi per il 2025 verranno archiviati nel secondo trimestre, quindi assicurati di aver rivisto tutte le note di chiusura dell'anno scorso.
Obiettivi di sviluppo: la tua crescita in PLATO
Mentre gli obiettivi aziendali guidano l'azienda, gli obiettivi di sviluppo guidano te . Ora siamo completamente integrati in PLATONE , l'ecosistema di pianificazione dello sviluppo dedicato di SAS.
Si ricorda che gli obiettivi di sviluppo non vengono trasferiti automaticamente da Workday. Se non hai ancora effettuato il passaggio, dovrai migrare manualmente gli obiettivi esistenti o crearne di nuovi nell'interfaccia PLATO.
La piattaforma PLATO ti aiuta a personalizzare i piani d'azione, consentendoti di costruire un percorso su misura per il tuo percorso di carriera. PLATO ti aiuta anche ad accedere a risorse formative di alto livello progettate per colmare le lacune di competenze.
Per una panoramica completa delle funzionalità della piattaforma, visitare il sito PLATO SharePoint .
Collegare la crescita personale all'impatto professionale
È utile considerare gli obiettivi aziendali e gli obiettivi di sviluppo come una partnership.
I nostri obiettivi aziendali si concentrano sulla crescita, la redditività e la sostenibilità di JMP, mentre gli obiettivi di sviluppo affinano le tue competenze personali e la tua realizzazione professionale. I tuoi obiettivi di sviluppo dovrebbero essere il "motore" che ti aiuta a raggiungere i tuoi obiettivi aziendali.
Esempio : l'obiettivo aziendale di un ingegnere del software potrebbe essere quello di implementare una funzionalità specifica entro il terzo trimestre. Il suo obiettivo di sviluppo potrebbe essere quello di padroneggiare un nuovo framework di programmazione o migliorare l'efficienza della revisione paritaria. Affinando le competenze (sviluppo), l'ingegnere raggiunge più efficacemente l'obiettivo (business).
Guardando avanti
SAS ha rilasciato un nuovo corso di eLearning sulla definizione degli obiettivi per il primo trimestre. Questo corso, della durata di 30 minuti, è disponibile per singoli collaboratori e manager tramite SABA . Il corso illustra perché è necessario avviare una conversazione sulla definizione degli obiettivi, perché gli obiettivi sono importanti, come definire obiettivi in SAS, come raggiungerli in SAS e dove trovare risorse utili per te e il tuo team. Per un aggiornamento sulla definizione di obiettivi ad alto impatto, consulta il PDF "Obiettivi SMART" allegato.
Il nostro successo nel 2026 è frutto di uno sforzo collettivo. Che tu stia affinando le tue competenze tecniche in PLATO o raggiungendo traguardi chiave in Workday, il tuo contributo è ciò che mantiene JMP all'avanguardia nel settore.
Se hai bisogno di aiuto per utilizzare gli strumenti o definire i tuoi obiettivi, il team HR di JMP è pronto a supportarti. Facciamo del 2026 il nostro anno più significativo di sempre.
