Aufbauend auf dem Schwung unseres JMP Company Kickoffs 2026 möchte ich die von CEO Jon Weisz vorgestellte strategische Vision weiterführen. Jons Betonung unserer gemeinsamen Ziele bildet die Grundlage für das kommende Jahr. Zusammen mit den JMP-Zielen und -Initiativen für 2026 auf InsideJMP ergibt sich ein klarer Fahrplan für unseren Erfolg. Diese Kommunikation schafft die notwendige Basis für das, was JMP, unsere Abteilungen und jeder Einzelne von uns im Jahr 2026 erreichen wollen.
Zielsetzung ist nicht nur eine unternehmensweite Maßnahme, sondern leitet uns das ganze Jahr über. Indem wir unsere persönlichen Ziele mit den Prioritäten von JMP und SAS in Einklang bringen, stellen wir sicher, dass jeder Einzelne zum Erfolg des gesamten Unternehmens beiträgt. Klare, umsetzbare Ziele halten uns agil, motiviert und verantwortungsbewusst, während wir das kommende Jahr meistern.
Geschäftsziele: In Workday stets aufeinander abgestimmt bleiben
Um sicherzustellen, dass unsere gemeinsame Leistung mit unserer strategischen Vision übereinstimmt, werden wir Workday weiterhin für alle geschäftsbezogenen Ziele nutzen . Sobald Sie sich mit Ihrem Vorgesetzten über diese Ziele abgestimmt haben, geben Sie bitte Ihre Geschäftsziele für 2026 bis zum 31. März in Workday ein.
Denken Sie daran, dass Ihre Ziele mit den Abteilungszielen von JMP und den strategischen Zielen von SAS übereinstimmen sollten. Nutzen Sie die JMP-Ziele und -Initiativen für 2026 als Leitfaden, um eine präzise Zuordnung zu gewährleisten.
Ihre Ziele für 2025 werden im zweiten Quartal archiviert. Bitte überprüfen Sie daher alle Abschlussnotizen aus dem letzten Jahr.
Entwicklungsziele: Ihr Wachstum in PLATO
Während die Geschäftsziele das Unternehmen vorantreiben, treiben die Entwicklungsziele Sie an. Wir sind nun vollständig in PLATO , das dedizierte Entwicklungsplanungs-Ökosystem von SAS, integriert.
Zur Erinnerung: Entwicklungsziele werden nicht automatisch von Workday übernommen. Falls Sie den Wechsel noch nicht vollzogen haben, müssen Sie bestehende Ziele manuell migrieren oder neue Ziele in der PLATO-Oberfläche anlegen.
Die PLATO-Plattform unterstützt Sie bei der Personalisierung von Aktionsplänen und ermöglicht Ihnen so die Erstellung eines auf Ihre Karriereentwicklung zugeschnittenen Fahrplans. PLATO hilft Ihnen außerdem, auf hochwertige Schulungsressourcen zuzugreifen, die darauf abzielen, Kompetenzlücken zu schließen.
Eine vollständige Übersicht über die Funktionen der Plattform finden Sie auf der PLATO SharePoint-Website .
Verbindung von persönlichem Wachstum und beruflicher Wirkung
Es ist hilfreich, Geschäftsziele und Entwicklungsziele als Partnerschaft zu betrachten.
Unsere Geschäftsziele konzentrieren sich auf Wachstum, Rentabilität und Nachhaltigkeit von JMP, während Ihre Entwicklungsziele Ihre persönlichen Fähigkeiten und Ihre berufliche Erfüllung fördern. Ihre Entwicklungsziele sollten der Motor sein, der Ihnen hilft, Ihre Geschäftsziele zu erreichen.
Beispiel : Ein Softwareentwickler hat möglicherweise das Ziel, bis zum dritten Quartal eine bestimmte Funktion bereitzustellen. Sein Entwicklungsziel könnte darin bestehen, ein neues Programmierframework zu beherrschen oder die Effizienz von Peer-Reviews zu verbessern. Durch die Verbesserung seiner Fähigkeiten (Entwicklung) erreicht der Entwickler sein Geschäftsziel effektiver.
Blicken wir nach vorn
SAS hat einen neuen E-Learning-Kurs zum Thema Zielsetzung für das erste Quartal veröffentlicht. Dieser 30-minütige Kurs steht Mitarbeitern und Führungskräften über SABA zur Verfügung . Er behandelt die Bedeutung von Zielgesprächen, die Wichtigkeit von Zielen, die Zielsetzung bei SAS, die Umsetzung von Zielen bei SAS sowie hilfreiche Ressourcen für Sie und Ihr Team. Zur Auffrischung Ihres Wissens über wirkungsvolle Ziele siehe das beigefügte PDF „SMART Goals“.
Unser Erfolg im Jahr 2026 ist ein gemeinsamer Erfolg. Ob Sie Ihre technischen Kenntnisse in PLATO verfeinern oder wichtige Meilensteine in Workday erreichen – Ihre Beiträge sorgen dafür, dass JMP weiterhin branchenführend bleibt.
Wenn Sie Hilfe bei der Nutzung der Tools oder bei der Definition Ihrer Ziele benötigen, steht Ihnen Ihr JMP HR-Team gerne zur Seite. Machen wir 2026 zu unserem bisher erfolgreichsten Jahr.
