對 JMP 而言，致力於打造平易近人的環境意味著我們承諾，從初次接觸 JMP 的新手到經驗豐富的專業人士，社群中的每位成員都能輕鬆使用我們的軟體、資源並與我們的工作人員建立聯繫。今年，我們專注於消除各種障礙——無論是資訊方面的、技術方面的還是文化方面的——以確保我們整個社區都能無縫地參與、學習和取得成功。
以下是 JMP 在 2025 年如何優先考慮產品和內部社群的易用性。
重新設計了 jmp.com 和 LearnJMP
我們對使用者在線上尋找和使用 JMP 的方式進行了重大結構性調整，確保全球使用者都能獲得更快、更直覺的體驗。這些舉措使 JMP 的使用比以往任何時候都更加便利。
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重新設計的 jmp.com 網站於二月上線，旨在創造一個強大且獨立的品牌形象。這次重大更新的初衷是確保 JMP 對每位訪客都友善親切，同時提供更快捷、更流暢的使用者體驗。該網站擺脫了原有的 SAS 系統，使 JMP 網路團隊能夠更靈活、更自主地客製化平台，並強化品牌形象的一致性。
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LearnJMP 的整個平台都經過重新設計，旨在幫助使用者更快速地找到所需資源。內容現在更加直觀有序，全新的結構優化了搜尋、篩選和導航功能。無論您是想快速找到教程，還是深入學習高級概念，此次更新都確保了資源的實用性和易用性，讓學習變得更加輕鬆便捷。
軟體易用性和 WCAG 一致性
我們致力於讓產品更易於使用，並將這一理念融入開發過程中，以確保盡可能多的用戶都能享受到 JMP 的強大功能：
VPAT 和 WCAG 對齊
在 SAS 奠定的堅實基礎上，JMP 在每個軟體版本發佈時都會主動發布一份自願性產品無障礙範本 (VPAT)。這份透明的文件詳細說明了我們如何遵循全球公認的 Web 內容無障礙指南 (WCAG)，體現了我們對這些重要標準的承諾以及我們對產品易用性的承諾。
包容性功能
JMP 軟體提供多種配色方案，使用戶能夠根據自身需求自訂視覺呈現，並為某些視覺內容提供文字替代方案。這些功能體現了我們在開發過程中對包容性設計原則的日益重視。 JMP 致力於改善對螢幕閱讀器和鍵盤導航等輔助技術的支持，從而增強了自動化測試框架的穩健性和可維護性。這項開創性工作為未來的發展奠定了堅實的基礎，為創造一個更容易訪問和使用的 JMP 鋪平了道路。
請閱讀這篇 InsideJMP 文章，以了解更多關於 JMP 在無障礙方面所做的努力。
營造平易近人的內部文化
We learned that Senior Legal Counsel Sheila Spence has hiked Machu Picchu in her Get to Know feature.我們在「人物專訪」專欄中了解到，高級法律顧問希拉‧史賓塞曾經徒步攀登過馬丘比丘。我們認為，營造平易近人的公司環境對於內部創新和外部關係的建立至關重要。
今年三月，我們成功重啟了備受歡迎的「了解我們」系列活動。該系列旨在拉近員工之間的距離，展現JMP員工的卓越才能和獨特個性，而正是這些特質讓JMP成為如此獨特的工作場所。透過這個系列，您可以深入了解幕後工作，認識與您並肩作戰的同事，讓JMP的工作體驗更加人性化，也讓同事們更平易近人。我們採訪了來自JMP各部門和地區的員工，深入探討他們的工作職責、熱情所在，以及那些讓每個人都與眾不同的有趣細節。
該系列節目在 JMP 重聚之前進行了戰略性重啟，目的是：
- 與熟悉的臉孔重新連結：了解同事們的近況，重新發現共同的興趣與嗜好。
- 認識新團隊成員：了解自上次見面以來加入 JMP 的新人才。
- 深入了解JMP 的各種角色：探索推動我們成功的廣泛專業知識。
- 營造重聚的興奮感：在我們準備線下聚會之際，培養社區意識和期待感。
更新後的系列文章透過連結員工並分享個人故事，使JMP的體驗更加人性化。 您可以在InsideJMP News中使用「了解我們」篩選標籤找到所有「了解我們」系列文章。
Mental health speaker Courtney Leak shared her wisdom with JMP staff throughout 2025.al times心理健康專家 Courtney Leak 在 2025 年全年與 JMP 員工分享了她的智慧。
慶祝我們的文化、多元性和包容性： JMP 致力於成為一家平易近人、熱情友善的雇主，我們珍惜員工多元化的背景、經驗和觀點，員工遍布 17 個國家。我們致力於營造一個尊重和包容的工作環境，歡迎所有員工的貢獻和回饋。 2025 年，JMP 舉辦了多項活動，旨在慶祝和提升人們對多元性和包容性的認識：
來自領導層的“演講”
全球銷售高級副總裁邁克爾·斯克魯格斯（成長）表示： 「為了在2025年實現成長，我們需要提高收入和利潤，擴大JMP Live的客戶使用範圍，改善我們在美洲的市場推廣模式，並應對亞太及日本地區（APxJ）的艱難轉型。模，靈活應對，並以緊迫感加速發展。
人力資源總監保羅·馬斯特羅波羅（精益求精）表示： 「這一理念不斷發展完善，永無止境，因為我們始終致力於改進，即使是細微之處。近期員工調查收集的數據將有助於我們進一步完善已有的優秀項目。這也有助於我們發現並專注於需要改進的領域，確保公司整體的持續進步。
