Para JMP, el compromiso de ser accesibles es la promesa de que todos los miembros de nuestra comunidad, desde los nuevos usuarios que dan sus primeros pasos hasta los profesionales experimentados, puedan conectar fácilmente con nuestro software, recursos y personal. Este año se caracterizó por esfuerzos clave para eliminar barreras, ya sean informativas, técnicas o culturales, para garantizar que toda nuestra comunidad pueda participar, aprender y alcanzar el éxito sin problemas.
Así es como JMP priorizó la accesibilidad en nuestros productos y comunidad interna en 2025.
jmp.com y LearnJMP rediseñados
Implementamos cambios estructurales significativos en la forma en que los usuarios encuentran e interactúan con JMP en línea, garantizando una experiencia más rápida e intuitiva a nivel global. Estos esfuerzos hacen que acceder a JMP sea más fácil que nunca.
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El rediseñado jmp.com se lanzó en febrero y se centra en establecer una presencia de marca sólida e independiente. Esta importante actualización surgió de la necesidad de garantizar que JMP fuera accesible para todos los visitantes, a la vez que ofrecía una experiencia de usuario más rápida y optimizada. La independencia del sitio respecto a los sistemas SAS heredados permite al equipo web de JMP mayor agilidad y control para adaptar la plataforma y reforzar una presencia de marca cohesionada.
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Todo el espacio de LearnJMP se rediseñó específicamente para que los usuarios encuentren recursos con mayor rapidez. El contenido ahora es más intuitivo y organizado, con una nueva estructura que permite una búsqueda, un filtrado y una navegación optimizados. Ya sea que busque un tutorial rápido o una inmersión profunda en un concepto avanzado, esta actualización facilita el aprendizaje al garantizar que los recursos sean muy útiles y de fácil acceso.
Accesibilidad del software y alineación con WCAG
Nuestro compromiso con la accesibilidad está integrado en el proceso de desarrollo, garantizando que el poder de JMP esté disponible para la audiencia más amplia posible:
Alineación entre VPAT y WCAG
Siguiendo la sólida base establecida por SAS, JMP publica proactivamente una Plantilla Voluntaria de Accesibilidad de Producto (VPAT) con cada lanzamiento de software. Esta documentación transparente detalla nuestra conformidad con las Pautas de Accesibilidad al Contenido Web (WCAG), reconocidas mundialmente, lo que refleja nuestra dedicación a estos importantes estándares y nuestra promesa de accesibilidad.
Características inclusivas
El software JMP ofrece esquemas de color alternativos que permiten a los usuarios personalizar la presentación visual según sus necesidades e incorpora alternativas textuales para cierto contenido visual. Estas características demuestran una creciente adopción de principios de diseño inclusivo en nuestro proceso de desarrollo. Los esfuerzos de JMP por mejorar la compatibilidad con tecnologías de asistencia, como lectores de pantalla y navegación por teclado, mejoran la robustez y la facilidad de mantenimiento del marco de pruebas automatizadas. Este trabajo pionero sienta las bases para futuros avances, allanando el camino para un JMP más accesible y fácil de usar para todos.
Obtenga más información sobre los esfuerzos de accesibilidad de JMP en este artículo de InsideJMP .
Fomentar una cultura interna accesible
We learned that Senior Legal Counsel Sheila Spence has hiked Machu Picchu in her Get to Know feature. Nos enteramos de que la Asesora Jurídica Sénior Sheila Spence visitó Machu Picchu en su sección "Conócenos". Creemos que un ambiente empresarial accesible es vital tanto para la innovación interna como para el desarrollo de relaciones externas.
En marzo, relanzamos con éxito la popular serie "Conócenos", diseñada para acercarnos como comunidad y destacar el increíble talento y las personalidades que hacen de JMP un lugar de trabajo único. Es una oportunidad para descubrir más sobre las fascinantes personas con las que trabajas, humanizando la experiencia en JMP y haciendo que tus compañeros sean más accesibles. Presentamos entrevistas con empleados de JMP de todos los departamentos y ubicaciones, profundizando en sus funciones, sus pasiones y esos detalles divertidos y peculiares que hacen a cada uno especial.
La serie se relanzó estratégicamente antes de JMP Reunion para:
- Reconecta con caras conocidas: descubre qué han estado haciendo tus colegas y redescubre intereses compartidos.
- Conozca a los nuevos miembros del equipo: conozca los nuevos talentos que se unen a JMP desde la última vez que nos conocimos en persona.
- Obtenga una comprensión más profunda de los diversos roles de JMP: descubra la amplitud de la experiencia que impulsa nuestro éxito.
- Genere entusiasmo por la Reunión: fomente un sentido de comunidad y anticipación mientras nos preparamos para reunirnos en persona.
La serie actualizada humaniza la experiencia de JMP conectando al personal y compartiendo historias personales. Puedes encontrar todas las historias "Conozca a los miembros" usando el filtro "Conozca a los miembros" en Noticias InsideJMP .
Mental health speaker Courtney Leak shared her wisdom with JMP staff throughout 2025.al timesLa oradora sobre salud mental Courtney Leak compartió su sabiduría con el personal de JMP a lo largo de 2025.al times
Celebrando nuestras culturas, diversidad e inclusión: JMP se esfuerza por ser una empresa accesible y acogedora, que celebra una cultura que acoge la diversidad de orígenes, experiencias y perspectivas de empleados de 17 países. Nos comprometemos a fomentar un entorno respetuoso e inclusivo, recibiendo con agrado las contribuciones y los comentarios de todos los empleados. En 2025, JMP organizó varios eventos para celebrar y promover la concienciación sobre la diversidad y la inclusión:
Una 'palabra' del liderazgo
Michael Scruggs, Vicepresidente Sénior de Ventas Globales (Crecimiento): “Para alcanzar el crecimiento en 2025, necesitábamos aumentar los ingresos y las ganancias, ampliar el uso de JMP Live por parte de los clientes, evolucionar nuestro modelo de comercialización en América y afrontar las difíciles transiciones en APxJ. Estoy orgulloso de lo que logramos en 2025, demostrando nuestra capacidad de crecimiento incluso ante la complejidad y la disrupción. De cara a 2026, debemos aprovechar este impulso y escalar mediante la eficiencia, actuar con agilidad y acelerar con urgencia. Mediremos el verdadero progreso no solo en los resultados financieros, sino también en cómo nuestro personal fortalece sus habilidades, se adapta al cambio y lidera con pasión. Escucharemos más sobre estos temas el próximo año, pero durante las próximas semanas, ¡debemos centrarnos en cerrar 2025 con la mayor contundencia posible!”
Paul Mastropolo, Director de Recursos Humanos (Ajuste): «Este concepto sigue evolucionando y nunca está del todo completo, ya que siempre nos esforzamos por mejorar, incluso en pequeños detalles. Los datos recopilados en la reciente encuesta a empleados serán fundamentales para perfeccionar nuestros ya excelentes programas. Esto también nos ayudará a identificar y centrarnos en áreas de oportunidad, garantizando así una mejora continua en toda la empresa. De cara a 2026, anticipo que este proceso de perfeccionamiento y mejora hará de JMP una organización aún más sólida».
