組織協調專家兼修辭學家安德斯·格雷斯致力於最大限度地發揮數據驅動型專業知識的影響力，賦予數據以話語權，並賦能專家推動組織變革。他提出的「策略影響框架」教導了應對組織動態變化的具體溝通策略。他的工作重點是將數據專家轉變為具有影響力的變革推動者，從而彌合數據與組織行動之間的鴻溝。格雷斯透過為專家提供說服工具，確保複雜的分析能轉化為實際成果。
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