Cuando JMP se introduce inicialmente en una empresa, suele ser a través de algunos promotores analíticos. Cuando descubren que JMP revela rápidamente información que de otro modo estaría oculta, se muestran deseosos de compartir sus nuevos aprendizajes y hallazgos. Sin embargo, a pesar de sus esfuerzos, el mayor conocimiento de los datos se mantiene en áreas aisladas. Pueden pasar años sin que se produzca un mayor crecimiento.
La raíz de esto no está en el software, sino en los métodos humanos de aprendizaje y comunicación.
Esta sesión es una demostración interactiva de una nueva filosofía de capacitación, desarrollada para permitir que los agentes de cambio basados en datos impulsen un crecimiento sostenible en la madurez analítica dentro de sus organizaciones.
La sesión utiliza ejercicios prácticos breves para demostrar cómo el aprendizaje incorporado facilita la implementación.
La filosofía de formación se basa en tres componentes críticos:
- Adquirir la capacidad de descubrir información valiosa a partir de datos en JMP a través del aprendizaje basado en juegos.
- Utilizando métodos retóricos probados para transmitir ideas con credibilidad.
- Comprender cómo el uso de experiencias físicas y aportes sensoriales mejora la retención de conocimientos y acorta el tiempo que necesitan los nuevos empleados para implementar JMP.
En definitiva, es un marco para el impacto estratégico, que proporciona herramientas retóricas y una comprensión profunda de la dinámica organizacional y humana para aprovechar el conocimiento de los datos de manera eficaz.
Es un marco diseñado para cambiar el crecimiento en la madurez analítica de una evolución a una revolución.
