展望2025年，JMP品牌支柱主题中最具代表性的莫过于“创新”。今年，JMP不仅凭借卓越的软件品质，更通过在整个公司范围内展现创新精神，进一步巩固了其作为数据分析行业领导者的地位。
JMP 的创新理念在于不断挑战现状，从软件开发到内部运营，无不体现着这一点。以下是过去一年中一些具有突破性进展的亮点。
JMP 19 软件版本的强大功能
此次版本更新不仅仅是一次升级，更是一次重大飞跃，带来了显著的增强功能，使我们的客户能够更好地了解隐藏在数据中的故事。
“JMP 19 的发布证明了我们对创新的承诺，”首席执行官 Jon Weisz ( @Jon_Weisz ) 表示。“它体现了所有团队的辛勤付出，他们致力于打造能够帮助人们无缝访问、查看并更好地理解数据所讲述的故事的工具。”
该软件的演进充分体现了我们富有创新精神的员工如何将复杂的技术挑战转化为易于使用、技术领先的解决方案。
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革新我们的市场进入策略：销售现代化
创新不仅限于我们的软件，更延伸至我们的业务运营方式。由副总裁兰迪·莫尔（ @RandyMoll ）揭晓的JMP销售现代化计划将于2026年1月1日在美洲地区启动，这是一项旨在提升全球效率、生产力和客户支持的创新举措。
高级副总裁迈克尔·斯克鲁格斯（ @Michael_Scruggs ）指出，该计划将帮助JMP从自身优势地位出发，实现更快增长和规模化。这一战略转变是一项内部创新，展现了我们员工如何以创造性的思维，思考如何更好地支持客户，并为公司未来的全球扩张做好准备。
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简化采购流程
即使在至关重要的后台职能部门，JMP员工也通过创新来提高效率。新采购申请管理系统Zip的实施，标志着采购流程精简方面迈出了重要一步。
Zip 的实施是财务团队多阶段采购到付款路线图的关键组成部分。这项运营创新确保了 JMP 的内部机制与我们的产品一样现代化、高效。Zip 工具的成功推广展现了我们非客户服务团队的创新问题解决能力。
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表彰JMP员工的创新精神
我们的员工是业内最具创新精神的人才之一，我们非常乐意让他们成为焦点。因此，我们很高兴能够继续推行这些表彰计划：
卓越奖：这项殊荣旨在表彰为公司成功做出卓越贡献，并真正体现我们核心价值观（真诚、负责、求知和热情）的员工。除总监及以上级别外，所有参与 JMP 绩效奖金计划的非销售员工均有资格获得提名。获奖者将获得 JMP 精英计划奖励旅行，并可携带一位嘉宾同行。 千万不要错过提名同事的机会！
精英奖：精英奖获得者及其宾客于4月8日至13日入住瓦胡岛科奥利纳四季酒店，享受五晚奢华体验。34位获奖者，包括29位销售精英，体验了珍珠港之旅、钻石头山徒步和浮潜帆船等精彩活动。旅程的高潮是最后一晚的日落时分在海滩举行的特别夏威夷烤猪宴。
Elite winners on a snorkel sailing excursion in Hawaii夏威夷精英奖获得者们参加浮潜帆船之旅
亮点：该奖项旨在表彰卓越表现，邀请经理提名那些业绩突出、对公司业务目标做出重大贡献的个人和团队。被提名的个人或团队在其岗位上表现出色，体现了JMP的核心价值观，并在日常工作中积极推动创新、协作和追求卓越。
表彰： JMP每月都会通过“表彰计划”表彰员工的杰出贡献。该计划于今年启动，旨在表彰那些凭借卓越业绩、杰出团队合作或践行公司核心价值观而为公司做出贡献的JMP员工。
来自领导层的“讲话”
在四月份的重聚大会闭幕全体会议上， JMP领导层用一个简洁有力的词（约翰·萨尔用的词是“合朔”）定义了各团队的年度工作重点。在本系列文章中，我们将向您汇报这些团队目标的进展情况：
研发高级总监 Brian Corcoran ( @briancorcoran ) (Useful)： “JMP Discovery 大会验证了我们致力于打造实用产品的努力。在‘专家见面会’上，与会者一次又一次地分享了他们如何使用 JMP 和 JMP Live 为所在机构的工作以及他们通过工作所服务的人们的生活带来显著的积极影响。”
决策支持经理 Andy Zhou ( @andyzhou )（数据驱动型）表示： “2025 年，我们在确保政策和组织决策尽可能以数据为导向方面取得了显著进展，尤其是在美洲销售现代化工作方面。随着销售现代化工作预计将于 2027 年及以后在全球范围内推广，我们预计明年将提供同样的数据驱动型洞察，以推动这些工作的进展。”
全球技术赋能经理 Phil Kay ( @Phil_Kay ) (Bayesian) 表示：“实验、学习和适应是我们成长的途径。2025 年，全球软件工程团队尝试围绕 JMP 的新功能制作短视频内容。我们共同学习了很多关于哪些方法有效、哪些无效的经验。我们也从中看到了许多优秀的案例，这些都展现了 JMP 在 2026 年发展所需的技能、创造力和适应能力。”
