2025年を振り返ると、JMPのブランドピラーテーマの中でも特に力強く響くのは「イノベーション」です。JMPは今年、ソフトウェアの品質だけでなく、全社的なイノベーションの推進によって、データ分析業界のリーダーとしての地位をさらに強化しました。
JMPにおけるイノベーションとは、ソフトウェアの開発方法から社内の運営方法に至るまで、常に現状に挑戦し続けることです。真に画期的な一年のハイライトをいくつかご紹介します。
JMP 19ソフトウェアリリースのパワー
このリリースは単なるアップデートではなく、大きな飛躍であり、お客様がデータに隠されたストーリーをより深く理解できるようにする重要な機能強化をもたらしました。
「JMP 19のリリースは、私たちのイノベーションへのコミットメントの証です」と、CEOのジョン・ワイズ氏（ ジョン・ワイズ ）は述べています。「これは、人々がデータが伝えようとしているストーリーにシームレスにアクセスし、それを見、より深く理解するのに役立つツールを開発するために、すべてのチームが尽力してきた成果です。」
このソフトウェアの進化は、当社の革新的な従業員が複雑な技術的課題を、利用しやすい最先端のソリューションへと変換する方法を示す輝かしい例です。
JMP 19リリースの詳細については、こちらをご覧ください。.
市場開拓戦略の革新：セールスの近代化
イノベーションはソフトウェアだけにとどまらず、ビジネスの進め方にも及びます。JMP副社長のランディ・モール（ @ランディ・モル ）が発表し、2026年1月1日に南北アメリカで開始予定の「JMPセールスモダナイゼーションプラン」は、世界規模で効率性、生産性、そして顧客サポートを向上させることを目的とした革新的な取り組みです。
シニアバイスプレジデントのマイケル・スクラッグス（ マイケル・スクラッグス ）は、この計画によりJMPは強固な立場からより迅速に成長し、規模を拡大できると述べています。この戦略的転換は社内におけるイノベーションであり、当社のスタッフがお客様を最も効果的にサポートし、将来のグローバル展開に向けて会社を準備する方法について、いかに創造的に考えているかを示すものです。
アメリカ大陸の営業の近代化とそれ以降の取り組みについて詳しく読む.
調達業務の合理化
JMPのスタッフは、重要なバックオフィス機能においても、効率化を目指して革新を起こしました。すべての購買依頼を管理する新しいシステム「Zip」の導入は、調達プロセスの合理化に向けた大きな一歩です。
Zipの導入は、財務チームの複数段階にわたる調達から支払いまでのロードマップの重要な部分です。この運用革新により、JMPの内部メカニズムは製品と同様に最新かつ効率的になります。Zipツールの導入成功は、顧客対応以外のチームの革新的な問題解決能力を実証しています。
ジップとProcure-to-Pay ロードマップの詳細をご覧ください。
JMP従業員の革新的精神を認識
当社の従業員は業界で最も革新的な人材であり、私たちは彼らにスポットライトを当てることを非常に楽しみにしています。だからこそ、以下の表彰プログラムを継続していくことに大きな喜びを感じています。
エクセレンス：この名誉ある賞は、当社の成功に多大な貢献を果たし、当社のコアバリューである「誠実さ、責任感、好奇心、情熱」を真に体現した従業員を表彰するものです。JMPパフォーマンスボーナスプランに加入している営業職以外の従業員（取締役以上の役職者を除く）は、ノミネートの対象となります。受賞者には、JMPエリートプログラムアワード旅行とゲスト1名が贈られます。 同僚をノミネートするチャンスをお見逃しなく、こちらからご応募ください！
エリート：エリート受賞者とそのゲストは、4月8日から13日まで、オアフ島にある豪華なフォーシーズンズ・コオリナで5泊のご滞在をご堪能いただきました。トップセールスパフォーマー29名を含む34名の参加者は、真珠湾ツアー、ダイヤモンドヘッドハイキング、シュノーケリングセイルなど、ユニークなアドベンチャーを満喫しました。最終日の夕暮れ時には、ビーチフロントで特別なルアウが開催され、旅の締めくくりとなりました。
Elite winners on a snorkel sailing excursion in Hawaiiハワイでのシュノーケリングセーリングツアーに参加したエリート優勝者たち
スポットライト：この賞は、卓越した業績を体現し、JMPの事業目標に大きく貢献した個人またはチームをマネージャーの皆様に推薦していただくことで、その卓越性を称えるものです。推薦された個人またはチームは、それぞれの役割において卓越した成果を上げ、JMPのコアバリューを体現するとともに、日々の業務においてイノベーション、コラボレーション、そして卓越性を推進してきました。
Kudos： JMPでは毎月、Kudosプログラムを通じて、卓越した貢献を表彰しています。今年から開始されたこのプログラムは、優れた業績、卓越したチームワーク、あるいはJMPのコアバリューの体現を通して社会に貢献したJMP社員を表彰するものです。
リーダーシップからの「言葉」
4月に開催された同窓会の閉会式において、 JMPのリーダーシップ陣は、インパクトのある一言（ジョン・サルの言葉は「朔望」でした）を用いて、各チームの年間優先事項を定義しました。このシリーズを通して、これらのチーム目標の進捗状況をお伝えしていきます。
研究開発シニアディレクターのブライアン・コーコラン氏（ @briancorcoran ）（Useful）： 「JMP Discoveryカンファレンスは、役立つ製品を開発するための私たちの努力を実証してくれました。Meet the Expertsの来場者からは、JMPとJMP Liveをどのように活用して、組織内の取り組みや、仕事を通じて支援する人々の生活に大きなプラスの影響を与えたかについて、何度もストーリーを共有していただきました。」
意思決定支援マネージャーのAndy Zhou氏（ @アンディ州 ）（データドリブン）： 「2025年には、特に南北アメリカにおける営業近代化の取り組みにおいて、ポリシーと組織の意思決定を可能な限りデータドリブンにすることに大きく前進しました。営業近代化の取り組みは2027年以降に世界規模で展開される予定であり、来年も同様のデータドリブンなインサイトを提供し、これらの取り組みをさらに推進していくことを期待しています。」
グローバル・テクニカル・イネーブルメント・マネージャーのフィル・ケイ氏（ フィル・ケイ ）（ベイジアン）：「実験、学習、そして適応こそが私たちの成長の鍵です。2025年、グローバルSEチームはJMPの新機能に関する短い動画コンテンツの作成に取り組みました。私たちは共に、何が効果的で何が効果的でないかについて多くのことを学びました。そして、2026年のJMPの成長に必要なスキル、創造性、そして適応力の素晴らしい事例を数多く見ることができました。」
