Revisione del quarto trimestre: la tua rampa di lancio per il 2026Con l'avvicinarsi della fine del 2025, è il momento di rivedere gli obiettivi aziendali e di sviluppo stabiliti all'inizio dell'anno, celebrare i successi e prepararsi all'impatto che si avrà nel nuovo anno.
Le conversazioni di check-in con il tuo manager dovrebbero essere 
si svolgono durante tutto l'anno, ma la conversazione conclusiva del quarto trimestre è un momento speciale e dedicato per rivedere il tuo lavoro e riassumere l'anno.
Per aiutarti a preparare e sfruttare al meglio la conversazione conclusiva del quarto trimestre, utilizza la checklist qui sotto:
- Guarda l'e-learning "Q4 Wrap-up Conversations" . I manager sono vivamente invitati a completare questa breve sessione di formazione di 30 minuti.
- Rivedi i suggerimenti su come dare e ricevere feedback e leggi il Job Aid .
- Rifletti sull'anno appena trascorso. Consulta il PDF allegato per trovare le domande da utilizzare durante la conversazione.
- Assicurarsi che gli appunti della conversazione vengano acquisiti in PLATO e Workday. Devono essere visibili sia all'HRBP che al management.
- Completa la tua conversazione conclusiva entro il 31 gennaio 2025.
- Per qualsiasi domanda, contatta il tuo Partner commerciale delle risorse umane .
- Avvia una conversazione conclusiva del quarto trimestre con il tuo responsabile, condividi le tue riflessioni e rivedi i tuoi obiettivi aziendali e di sviluppo.
È tempo di rivedere gli obiettivi aziendali e di sviluppo che hai impostato all'inizio dell'anno, celebrare i tuoi successi e prepararti all'impatto che avrai nel prossimo anno.
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