Lindsay Wrege poses with the JMPer林賽雷格與JMP員工合影。上週三，JMP多元化與包容性行動團隊榮幸地接待了321咖啡聯合創始人林賽·雷格，她也是SAS大家庭的一員（她小時候就讀於SAS日託中心！）。她鼓舞人心的經驗有力地提醒我們，熱情和目標如何帶來意義深遠的改變。
懷格在北卡羅來納州立大學的宿舍裡創辦了321咖啡館，靈感源自於一個簡單卻深刻的認知：她那些患有智力障礙的好友高中畢業後面臨著嚴重的就業機會匱乏。在幾個朋友的共同努力和社區的大力支持下——從捐贈的場地到開設第一家實體店所需的工具——321咖啡館應運而生。
如今，321 Coffee 已發展到擁有五家門市和烘焙廠，僱用了 50 多名智障人士。 Wrege 的故事生動地詮釋了就業和賦權之間的差異。
關鍵要點和靈感
雷格的活力和信念給我們留下了許多發人深省的訊息。她最終的行動號召是「相信最好的結果」——超越現狀，展望未來的可能性。
以下幾句話深深觸動了我：
-
「歸屬感並非偶然產生，而是精心設計的。」這句話強調了建構包容性環境所需的刻意努力，也與 JMP 對多元化和包容性的承諾不謀而合。
-
「為什麼不是現在？為什麼不是我？」雷格一再向觀眾發出挑戰，敦促我們不要再等待別人採取行動，而是要自己開始改變。
-
「如果我們不給人們失敗的機會，我們就不給他們成長的機會。」這強調了提供真正機會的重要性，這些機會應包含學習和發展的機會。
-
「只是喝一杯咖啡，人們就為更美好的事物做出了貢獻。」沃格向我們展示了簡單的日常行為如何能夠支持更偉大的目標。
Wrege的成功提醒我們“改變始於一人”，激勵他人追求目標、促進成長的確是我們義不容辭的責任。非常感謝Wrege分享她這段非凡的經歷！
本週您將採取哪些措施來“相信最好的結果”，並激發我們 JMP 社區的使命感？
本次活動由JMP多元化與包容性行動團隊主辦，該團隊致力於倡導JMP對多元化和包容性的承諾。如需了解更多關於他們工作的信息，請訪問JMP多元化與包容性行動團隊的Confluence頁面。
我希望大家都能來支持我──我之前聽過林賽的演講，她非常鼓舞人心！
塔拉說得對。琳賽真是個鼓舞人心的人。而且——哇——她竟然憑藉這些原則建立起如此成功的企業！
我從未聽說過有哪個機構會專門僱用智力或發展障礙人士。聽到琳賽和321 Coffee的使命和願景，真是令人鼓舞。
